Brownstone- ը » Բրաունսթոուն ինստիտուտի ամսագիր » Էլիտար իրավաբան ուսանողների կառուցվածքային արտոնությունը
իրավաբան ուսանողի արտոնություն

Էլիտար իրավաբան ուսանողների կառուցվածքային արտոնությունը

ԿԻՍՎԵԼ | ՏՊԱԳՐԵԼ | ՓՈՍՏ

Կարտելի օրինական աշխատանքի ընդունման պրակտիկան նպաստում է մեր իրավական կրթական համակարգի քայքայմանը:

Ի՞նչ կանեիք, եթե հաճախեիք երկրի ամենահեղինակավոր իրավաբանական դպրոցներից մեկը և ուսումն ավարտելուց հետո ձեզ երաշխավորվեր տարեկան $215,000 աշխատանք: Շատ ուսանողների համար պատասխանն ակնհայտ է՝ անհանգստացնել պահպանողական խոսնակներին համալսարանում:

Շատ թանաք է թափվել Սթենֆորդի իրավաբանական դպրոցում տեղի ունեցած վերջին իրադարձությունների մասին, որտեղ ուսանողական մարմնի մեկ քառորդը խափանել է դաշնային դատավոր Քայլ Դանքանի մասնակցությամբ միջոցառումը: Ուսանողները կատաղի ցուցապաստառներ էին կրում, ինչպիսիք են «ԴԱՏԱՎՈՐ ԴԱՆԿԱՆԸ ՉԻ ԳՏՆԵԼ ԿԼԻՏԸ», և նրան թույլ չտալով պատրաստի խոսքեր ասել, մի ուսանող հարցրեց. Ինչու՞ չես գտնում կլիտը»:

Այնուհետև, այն բանից հետո, երբ SLS-ի դեկան Ջենի Մարտինեսը բացահայտ ներողություն խնդրեց՝ պաշտպանելով խոսքի ազատությունը, դպրոցի իրավաբան ուսանողների մեկ երրորդը «սև բլոկի» բողոքի ցույց էր կազմակերպել՝ ստիպելով նրան գնալ «Գահերի խաղի» նման ամոթի քայլելիս, երբ նա լքեց իր սահմանադրական իրավունքի սեմինարը:

Ինչո՞ւ են Սթենֆորդի և Յեյլի նման դպրոցների աշակերտներն իրենց պահում հակաֆա ապստամբների պես: Շատերը գրել են այն մասին, թե ինչպես են արթնացել գաղափարախոսությունը և քննադատական ​​ռասայական տեսությունը իրավաբանական դպրոցները գրավել, բայց խնդիրն ավելի խորն է գնում: Դատավոր Դանքանը ճիշտ նկատեց, որ բանտարկյալները ապաստան են վարում Սթենֆորդի իրավաբանական դպրոցում, բայց այս դպրոցները, ի վերջո, արձագանքում են, այսպես կոչված, «Մեծ իրավունք» ֆիրմաների շուկայի պահանջներին:

Խոշոր միջազգային ընկերությունները աշխատանքի են ընդունում «Թոփ 80» իրավաբանական դպրոցների շրջանավարտների ավելի քան 14 տոկոսը: Հաճախորդները պրեմիում են վճարում այդ ընկերություններին այն հիմնավորմամբ, որ նրանք աշխատանքի են ընդունում միայն լավագույններին և ամենավառներին: Բայց բարձր վարձատրվող աշխատանքի վիրտուալ երաշխիքը փչացրել է երեխաներին:

2021 թվականին Սթենֆորդի իրավաբանական ուսանողների 87 տոկոսն ավարտել է իրավաբանական մեծ պաշտոնները կամ դաշնային գործավարությունը (հետագա իրավաբանության հետագա մեծ աշխատանքի գրեթե երաշխիք): Հաճախորդները ժամում ավելի քան 500 դոլար են վճարում նոր շրջանավարտների համար՝ շնորհիվ կարտելի նման վարձու ապարատի, որը սահմանափակում է իրավաբանական ընկերությունների հավաքագրումը հեղինակության համար: Նրանցից շատերը ստանում են այս աշխատանքի առաջարկները իրավաբանական դպրոցում սովորելուց ընդամենը մեկ տարի հետո, ինչը նրանց բավական ժամանակ է թողնում համալսարանական ակտիվիզմով զբաղվելու համար:

Ուսանողի «մեծ իրավունքի» կարիերան սկսվում է այն ժամանակ, երբ նրանք ստանում են ամառային ասոցիացիայի պաշտոն՝ ուսման առաջին տարուց հետո: Այս պաշտոնները ուսանողներին վճարում են մոտ 45,000 ԱՄՆ դոլար իրենց երկրորդ կուրսից հետո ամառվա ընթացքում և լրիվ դրույքով աշխատանքի գրեթե երաշխիք են իրավաբանական դպրոցից հետո:

Ամառային առաջարկը չեղյալ հայտարարելը կամ ամառից հետո լրիվ դրույքով առաջարկը չերկարացնելը աներևակայելի հազվադեպ է, քանի որ դա կարող է վտանգել բարձրագույն դպրոցներում հավաքագրելու ընկերության կարողությունը: Ցածր արդյունք ունեցող գործընկերոջը աշխատանքից հեռացնելը նույնքան հազվադեպ է, քանի որ արդյունաբերության մեջ առկա է համաձայնություն, որ ուսանողներին պետք է առնվազն երկու տարի ժամանակ տրվի պարանները սովորելու համար: 

Կոլումբիայի իրավաբանական դպրոցում ուսանողներն այնքան վստահ են զգում իրենց մեծ իրավագիտակցության պաշտոններում, որ նրանք Հասարակական զայրույթ է առաջացրել դպրոցի Instagram-ի գրառմանը Գերագույն դատարանի դատավոր Բրետ Քավանոյի հետ Դաշնային հասարակության միջոցառման մասին:. Cooley, Latham & Watkins, White & Case, Ropes & Gray և Watchtell ընկերությունների գործընկերները, այդ թվում Ֆրիդ Ֆրենկի ամառային գործընկերը, ով Ջասթիս Քավանոյին բռնաբարող էր անվանել:

Իմ իրավաբանական դպրոցում մի քաղաքային լեգենդ կա, որ Սիդլի Օսթինի գործընկերներից մեկը (որտեղ հայտնի են Բարաք և Միշել Օբամաների ծանոթությունը) զզվել է իր աշխատանքից և որոշել է դադարեցնել իր էլ. նամակներին պատասխանելը՝ տեսնելու համար, թե որքան ժամանակ է պահանջվել ընկերությունից իրեն հեռացնելու համար:

Վեց ամիսներ.

Հայտնի է, որ իրավաբանական ընկերությունները հպարտանում են ձախողված գործընկերների համար փափուկ ելքեր կազմակերպելով, որոնք պահպանում են իրենց այսպես կոչված «շրջանավարտների» ցանցերը: Վերջնական արդյունքն այն է, որ իրավաբանական դպրոցի երկրորդ և երրորդ տարիները գործնականում արձակուրդ են այն ուսանողների համար, ովքեր ապահովում են այդ աշխատանքները: Շատերն ընդհանրապես դադարում են հաճախել դասերին: 

Ուսանողները ստացել են հաղորդագրություն, որ իրենք վերահսկում են: Եթե ​​ընկերությունը չեղարկի առաջարկը, որը հիմնված է երկրորդ կամ երրորդ կուրսի դասարանների վրա, ուսանողները կխուսափեն այդ ընկերությունից: Եթե ​​ընկերությունը հրաժարվում է երկարաձգել լրիվ դրույքով հետդիպլոմային աշխատանքի առաջարկը ամառային գործընկերոջը, ուսանողները կընտրեն իրավաբանական ընկերություններ, որոնք 100 տոկոսով հետադարձ առաջարկներ են անում: Եվ եթե ընկերությունն աշխատանքից ազատի իր գործընկերոջը աշխատանքի առաջին տարվա ընթացքում, լավ, ուսանողները նույնպես կխուսափեն այդ ընկերությունից: Այլ կերպ ասած, եթե որևէ ընկերություն չեղարկի առաջարկը, որը հիմնված է դաշնային դատավորին հարցնելու վրա, թե արդյոք նա կարող է «գտնել կեռը», կամ արդարադատություն Քավանոյին բռնաբարող անվանել, նա կտորպեդահարի իր մարդկային կապիտալի մոդելը:

Բանտարկյալները ղեկավարում են ապաստանը, քանի որ իրավաբանական ընկերությունները հրաժարվում են աշխատանքի ընդունել մարզային իրավաբանական բուհերի գերազանց ուսանողներին, որոնցից շատերը տալիս են շատ ավելի խիստ իրավաբանական կրթություն:

Ընկերությունները մշտապես բողոքում են, ներառյալ իրավաբանական դպրոցի դասախոսներին և ադմինիստրատորներին, նոր գործընկերների տրամաչափի և աշխատանքային էթիկայի վերաբերյալ: Նրանք չեն ցանկանում աշխատել գիշերները և հանգստյան օրերին: Նրանց աշխատանքը ցածր մակարդակի վրա է: Դուք չեք կարող քար նետել մեծ իրավաբանական գրասենյակում՝ առանց ավագ գործընկերոջը կամ գործընկերոջը հարվածելու՝ բողոքելով էլիտար իրավաբանական դպրոցներից դուրս եկող տաղանդների սակավությունից: Բայց նրանք շարունակում են աշխատանքի ընդունել նրանցից և հրաժարվում են աշխատանքից ազատել իրենց գործընկերներին՝ ենթադրելով, որ առաջին և երկրորդ կուրսերի աշխատակիցներին աշխատանքից հեռացնելն անհնարին կդարձնի նույն դպրոցներում առաջին կուրսեցիների հավաքագրումը:

Մեծ Օրենքն ինքն իրեն չի բուժի. Ամերիկյան բիզնես առաջնորդները, ովքեր պատշաճ կերպով անհանգստացած են այն բանից, թե ինչ է նշանակում Սթենֆորդի անկումը մեր սահմանադրական հանրապետության համար, կարող են կառուցողական ընտրություն կատարել՝ վարձել ընկերություններ Մեծ Օրենքի հարթությունից դուրս: Ինչ օգուտ էլ որ այս ֆիրմաները ստանում են էլիտար ուսանողների վրա իրենց մենաշնորհի շնորհիվ, թունավորվում է իրավասու մշակույթով, որը ստեղծում է նրանց հավաքագրման գործելակերպը: Ճիշտ այնպես, ինչպես խելագարությունն արթնացավ էլիտար իրավաբանական դպրոցների Մեծ Օրենքում, հաճախորդների կողմից շուկայական ուղղումը կարող է խրախուսել պրոֆեսիոնալիզմի անկումը:

Բիզնեսը չպետք է մեղսակից լինի կեղծված իրավական-տնտեսական համակարգին, որը ստեղծում է գնաճային պարույր, որը նոր շրջանավարտներին վճարում է իրենց ողջամիտ շուկայական արժեքից շատ ավելի բարձր, որպեսզի նպաստի իրավաբանական դպրոցների հեղինակությանը և ուսման ծախսերին, որոնք դժոխք են կործանում մեր իրավական համակարգը:

Կան ավելի փոքր ընկերություններ, որոնք ունեն հաղթող գրառումներ, որոնք ապահովում են գերազանց հաճախորդների սպասարկում՝ միաժամանակ իրենց հաճախորդներին վճարելով այն գումարի կեսը, ինչ մեծ իրավաբանական ընկերությունները գանձում են նոր գործընկերների համար: Եթե ​​ավելի շատ բիզնես առաջնորդներ վարձեն նրանց, մեծ իրավաբանական ընկերությունների փոխարեն, հնարավոր է, էլիտար իրավաբանական դպրոցները վերադառնան ուսանողներին փաստաբանական պրակտիկայի նախապատրաստմանը, փոխանակ իրենց հաճախորդների կողմից սուբսիդավորվող ակտիվության նախապատրաստելուն:



Հրատարակված է Ա Creative Commons Attribution 4.0 միջազգային լիցենզիա
Վերատպումների համար խնդրում ենք կանոնական հղումը վերադարձնել բնօրինակին Բրաունսթոունի ինստիտուտ Հոդված և հեղինակ.

հեղինակ

Նվիրաբերեք այսօր

Բրաունսթոուն ինստիտուտի ձեր ֆինանսական աջակցությունը ուղղված է գրողներին, իրավաբաններին, գիտնականներին, տնտեսագետներին և այլ խիզախ մարդկանց, ովքեր մասնագիտորեն մաքրվել և տեղահանվել են մեր ժամանակների ցնցումների ժամանակ: Դուք կարող եք օգնել բացահայտելու ճշմարտությունը նրանց շարունակական աշխատանքի միջոցով:

Բաժանորդագրվեք Brownstone-ին ավելի շատ նորությունների համար

Եղեք տեղեկացված Brownstone ինստիտուտի հետ