ԱՄՆ կառավարությունը պարտադրել է նախընտրելի դերանունների օգտագործումը Ամերիկայի յուրաքանչյուր աշխատավայրում՝ 1964 թվականի Քաղաքացիական իրավունքների մասին օրենքի համաձայն տրանսգենդերների նկատմամբ «խտրականության» դեմ ճնշելու համար: Ջոն Մուրավսկին Անխափան ունի ավելին.
Այս շաբաթվա դրությամբ, տարօրինակ անձի ոչ երկուական դերանունները չհարգելը աշխատավայրում խտրականության նորագույն ձևն է, որը ճանաչվել է Միացյալ Նահանգներում 1964 թվականի Քաղաքացիական իրավունքների կարևոր ակտով:
Նոր դերանուն մանդատ աշխատողների, գործատուների և նույնիսկ հաճախորդների համար թողարկվել է Աշխատանքի հավասար հնարավորությունների հանձնաժողովի կողմից որպես քաղաքացիական իրավունքների գործակալության առաջին քայլը քառորդ դարում` իր աշխատավայրի ուղեցույցները թարմացնելու իրավական նախադեպին և զարգացող սոցիալական նորմերին:
The 189 էջանոց փաստաթուղթ, որը տեխնիկապես իրավաբանորեն պարտադիր չէ, բայց հստակեցնում է խտրականության վերաբերյալ բողոքները հետաքննելու գործակալության քաղաքականությունը, ասում է, որ սխալ սեռական հարաբերությունները պետք է կրկնվեն և միտումնավոր, այլ ոչ թե լեզվի սայթաքում, որպեսզի բարձրանան աշխատավայրում ոտնձգությունների մակարդակին: Իր ուղեցույցներում EEOC-ը նաև որոշում է կայացրել, որ գործատուի համար խտրական է մերժել տրանսգենդեր անձին մուտք գործել զուգարան, որը նրանք լավագույնս համապատասխանում են իրենց գենդերային ինքնությանը, նույնիսկ եթե դա ներխուժում է մյուս աշխատողների գաղտնիությունը կամ, որոշ դեպքերում, հակասում է նրանց հետ: մեկ այլ աշխատակցի կրոնական համոզմունքները.
Նոր չափորոշիչներն ընդունվել են 3-2 ձայների հարաբերակցությամբ՝ կուսակցական գծերով, այն բանից հետո, երբ հետաքննական խումբը ստացել է շուրջ 37,000 հրապարակային մեկնաբանություններ անցյալ հոկտեմբերին առաջարկված թարմացումների վերաբերյալ:
Այս դրամատիկ որոշմամբ, չափազանցություն չի լինի ասել, որ տարօրինակ տեսությունը՝ սադրիչ ակադեմիական գաղափարը, որը մերժում է հետերոսեքսուալության նորմատիվությունը, այժմ ամուր ներթափանցված է ԱՄՆ օրենսդրության և ամերիկյան հասարակության մեջ, առնվազն ամենակրթված բնակիչներով ամենապալուտ և քաղաքային շրջաններում։ և բարձր վարձատրվող աշխատատեղեր:
EEOC-ի որոշումը տասնամյակների տարօրինակ կրթաթոշակների և իրավական մանևրումների հետևանքն է` ձեռք բերելու քաղաքացիական իրավունքների պաշտպանություն և սոցիալական ընդունելություն այն վարքագծի համար, որը ժամանակին համարվում էր շեղված, բայց ավելի ու ավելի շատ դիտվում էր որպես ազատագրված արխայիկ, ռեպրեսիվ կոնվենցիաներից: Գործակալությունն ասում է, որ տրանս մարդկանց համար սխալ սեռական հարաբերությունների և լոգարանի սահմանափակումների արգելումը «տրամաբանորեն տարածվում է» ԱՄՆ Գերագույն դատարանի 2020 թվականի Բոստոկի վճռից, որն ավելացրել է սեռական և գենդերային ինքնությունը որպես պաշտպանված կատեգորիա Քաղաքացիական իրավունքների ակտի VII վերնագրի ներքո:
արժանի ամբողջությամբ կարդալով.
Եղեք տեղեկացված Brownstone ինստիտուտի հետ
Վհատեցնող իրեր. Դժվար է հասկանալ, թե ինչպես Ամերիկայի նման ենթադրյալ դաշնային համակարգում կենտրոնական կառավարությունը կարող է սահմանել, որ երկրի յուրաքանչյուր աշխատավայր, ինչպես նաև հաճախորդները, պետք է համապատասխանեն շփոթված մարդկանց գենդերային երևակայություններին: Բայց ահա դուք ունեք այն:
Անձամբ ես մեղադրում եմ Նիլ Գորսուչը, ենթադրաբար պահպանողական օրիգինալիստ Ջասթիսը, ով միացավ Բոստոկի լիբերալներին (նա իրականում գրել էր մեծամասնության կարծիքը)՝ պնդելով, որ սեքսի սահմանադրական պաշտպանությունը հավասարապես վերաբերում է գենդերային ինքնությանը: Նրա հեշտ տրամաբանությո՞ւնը։ Այն, որ գործատուի համար անհնար է «տրանսգենդեր կարգավիճակի» հիման վրա աշխատանքի հետ կապված անբարենպաստ որոշում կայացնել՝ առանց դրանով «սեռի պատճառով» խտրականություն դնելու, քանի որ տղամարդը, ով ենթարկվում է անբարենպաստ վերաբերմունքի, քանի որ նա «նույնականացնում է» որպես կին, այլ կերպ է վերաբերվում, քան իրեն: եթե նա լիներ կին, ով «նույնականանում» է որպես կին: Այո՛, Նիլ։ Բայց բանը նա է կին չէ. Զուտ կենսաբանական փաստի այս կետը, ցավոք, կորցրեց նման վեհ իրավական մտքի վրա, և այժմ 350 միլիոնանոց երկիրն ապրում է հիմար և բռնակալական հետևանքներով:
Վերահրատարակվել է Daily Skeptic
Հրատարակված է Ա Creative Commons Attribution 4.0 միջազգային լիցենզիա
Վերատպումների համար խնդրում ենք կանոնական հղումը վերադարձնել բնօրինակին Բրաունսթոունի ինստիտուտ Հոդված և հեղինակ.
