Կորպորատիվ պոլիանիզմի նենգ բնույթը
Ինձ լիովին հիացրել են LinkedIn-ի չգրված դիսկուրսիվ նորմերը։ Ես դա անվանում եմ կորպորատիվ պոլիանիզմ: Դա ինքնին լեզու է: Բոլորը ինտուիտիվորեն գիտեն կանոնները (ի վերջո, դրանք բուրժուական հասարակության կանոններն են), բայց ոչ ոք երբեք դրանք բարձրաձայն չի ասում, որպեսզի նրանք չվրդովեն Լևիաթանին: Բայց ես, այնուամենայնիվ, կշարունակեմ, քանի որ ինձ թվում է, որ սոցիալական դինամիկան այնքան հետաքրքիր է և, այնուամենայնիվ, թերատեսականացված:
Ահա իմ առաջին կարծիքը «LinkedIn-ի կանոնների քննարկման մասին».
Բոլորը միշտ հաղթում են: Պարզապես այնքան շատ հաղթանակներ: Այնքանով, որքանով որևէ մեկը ճանաչում է որևէ այլ բան, քան հաղթելը, դա միշտ ծառայում է ավելի մեծ հերոսական ճանապարհորդության: Հնարամիտները երբեմն կարող են անլուրջ անդրադառնալ քաղաքականությանը. Բայց կապիտալը երբեք չի քննադատվում, դասակարգային պայքարը երբեք չի խոսվում։ Orange Man Bad-ը և հակավաքսորներին կարելի է նսեմացնել, դա միակ «այլն» է, որն ընդունելի է (բոլոր ներխմբային խմբերին անհրաժեշտ է դուրս խումբ, հակառակ դեպքում անդամակցությունը արժեք չունի): Դրանից դուրս, թվում է, թե բոլորը իրար հետ են, և «բոլոր հնարավոր աշխարհներից լավագույնը» նույնպես հասանելի է: Չնայած զբաղվածության աշխարհի ամենամեծ հարթակներից մեկն է, աշխատանքի մասին անհետանում է քիչ քննարկում մեկ se կայքում։ Ոչ ոք «թեյը չի թափում» վատ ղեկավարների կամ աշխատավայրերի վրա՝ խուսափելու համար: Դա պարզապես միշտ է գնա գնա գնա իդեալականացված ներկայից դեպի երևակայական ուտոպիստական ապագա:
Տեսեք, ինչ-որ մակարդակում ես դա հասկանում եմ: LinkedIn-ը շուկա է՝ ծանոթությունների շուկա գործատուների և աշխատակիցների միջև, այնպես որ, իհարկե, բոլորը ցանկանում են ներկայանալ հնարավորինս լավագույն լույսի ներքո: Մայքրոսոֆթին է պատկանում կայքը, և այդ պատճառով նա կարող է անել այն, ինչ ցանկանում է: Իրոք, քանի որ վերջին չորս տարիների ընթացքում բնակչությանը ստիպել են վատ փորձարկված կենսաբանական նյութեր, որոնք մշակվել և մասամբ առաջ են մղվել Microsoft-ի նախկին գործադիր տնօրենի և նախագահի կողմից, Microsoft/LinkedIn-ը գրաքննում է բոլորին, ովքեր ասում էին ճշմարտությունը:
LinkedIn-ի դիսկուրսիվ նորմերը կոնվենցիա են, սոցիալական պրակտիկա, թատրոնի տեսակ՝ ֆինանսական շահի համար: Բարբառը արհեստ է, ներածական առևտրի լեզու, բայց ոչ իրականության նկարագրություն (թեև այն հավակնում է նկարագրել իրականությունը): Կորպորատիվ պոլիանիզմը ճշմարտությունը գտնելու կամ հաղորդելու մեթոդ չէ. իսկապես դա անտարբեր է և հաճախ արհամարհում է ճշմարտությունը: Փաստացի առևտուրը, օրինակ՝ աուդիտի ենթարկված ֆինանսական հաշվետվությունը, ներառում է բոլորովին այլ բարբառ (իսկապես, SEC-ի հայտարարության մեջ աշխույժ, ուրախ, կատարողական LinkedIn բարբառի օգտագործումը կհանգեցնի նրան, որ մեկը կազատվի աշխատանքից կամ, հնարավոր է, բանտարկվի):
Բայց արդյո՞ք LinkedIn-speak-ին քաջատեղյակ մարդիկ լիովին տեղյակ են դրա նենգ բնույթին: Ես կարող եմ պատկերացնել կայքում նորեկ մարդկանց, ովքեր ընդունում են դիսկուրսը, որպեսզի փորձեն իրենց լավագույն ոտքը առաջ տանել: Սկզբում նրանք դեռ երկլեզու են. նրանք ներկայացնում են LinkedIn-ում մեկ ձև, թեև իրենց առօրյա կյանքում խոսում են այլ լեզվով: Նրանք շարունակում են գիտակցել այն փաստը, որ աշխատատեղերի մեծ մասը ավտորիտար է, չարաշահող, լցված մանր կռիվներով և վնասում է հոգուն, նույնիսկ եթե նրանց թույլ չեն տալիս այդ մասին խոսել LinkedIn-ում: Բայց միգուցե նրանք առաջխաղացում են ստանում և այժմ փնտրում են աշխատանքի թեկնածուներ. նրանք գործարքային հարաբերությունների կառավարման կողմում են, որոնք ներկայացնում են կապիտալի կամ պետության շահերը:
Հետաքրքիր է, արդյո՞ք ժամանակի ընթացքում նրանք գալիս են մշտապես տեսնելու աշխարհը այս բուգի դիսկուրսի ոսպնյակի միջով: Արդյո՞ք LinkedIn-ը սայթաքուն լանջ է, որը մարդկանց սովորեցնում է մտածելակերպի, որը, հավանաբար, ինքնուրույն չէին ընտրի: Եթե այո, արդյո՞ք LinkedIn-ը մեքենա է, որն աստիճանաբար զրկում է մեզ մեր մարդասիրությունից:
Իմ խորը մտահոգությունը երկակի է (և ենթադրում եմ, որ դա է պատճառը, որ ես ստիպված էի գրել սա).
- Ինչ-որ բան անընդհատ կրկնելը, որպես LinkedIn դիսկուրսիվ համակարգի մաս, իսկապես փոխում է մարդու մտքերը ժամանակի ընթացքում: Այնպես որ, դա ամբողջովին անմեղ չէ:
- Ի՞նչ կպատահի, եթե կորպորացիաներն ու պետությունը միաձուլվեն (այն, ինչ մենք պատմականորեն անվանել ենք ֆաշիզմ, բայց թույլ սրտովը՝ կորպորատիզմ) և իրենց շահույթը վեր դասեն անհատների, ընտանիքների և հասարակության բարեկեցությունից: Այդ պահին մենք մասնակցում ենք մեր իսկ կործանմանը, եթե խաղում ենք համակարգի կանոններով (չգրված կամ այլ կերպ):
Իրոք, դա այն է, ինչ տեղի ունեցավ վերջին հինգ տարիների ընթացքում: Կորպորացիաներն ու պետությունը միավորվեցին. Նրանք վարում էին բարդ գլոբալ գործողություն՝ մեծացնելու իրենց իշխանությունը, հարստությունը և վերահսկողությունը: Եվ LinkedIn-ում ավելի քան մեկ միլիարդ Bougie Winners-ի ճնշող մեծամասնությունը ոչ մի բառ չասաց, քանի որ նրանք այնքան մանրակրկիտ ներարկված էին կորպորատիվ պոլիանիզմի համակարգին, որ մինչ օրս նրանք նույնիսկ չեն գիտակցում, թե ինչ է տեղի ունեցել կամ չեն ընդունում, թե ինչպես կարող էին մասնակցել մարդկության դեմ հարձակմանը ֆաշիստական Ֆարմա նահանգի կողմից:
Վերահրատարակվել է հեղինակայինից Ենթարկ
Հրատարակված է Ա Creative Commons Attribution 4.0 միջազգային լիցենզիա
Վերատպումների համար խնդրում ենք կանոնական հղումը վերադարձնել բնօրինակին Բրաունսթոունի ինստիտուտ Հոդված և հեղինակ.
