Ընդամենը մի քանի օր առաջ ես կապեցի էպիկական հոդվածը համաճարակի արձագանքման պատմության մեջ: Այն տեղադրվել է 10 թվականի ապրիլի 2020-ին՝ արգելափակումներից մեկ ամսից էլ քիչ անց: Հարվարդի լեգենդար համաճարակաբան Մարտին Կուլդորֆ, որի անբասիր ակադեմիական գրառումը ներառում է վիճակագրական փաթեթներ գրել, որոնք օգտագործվում են ամբողջ աշխարհում պատվաստանյութերի անվտանգությունը գնահատելու համար, չկարողացավ հրատարակիչ գտնել մի կտորի համար, որը հակադրում էր արգելափակումները: Ի վերջո, նա որոշեց այն տեղադրել իր LinkedIn աքաունթում։
Այս հոդվածի տեղադրումը կարևոր պահ էր շրջափակումների և արձագանքման ժամանակակից պատմագրության մեջ: Այն շատ հեշտությամբ դարձավ ամենագլխավոր անգլալեզու այլախոհությունն ընդդեմ աննախադեպ և աղետալի արձագանքի, որը տարածվում է պետությունների կողմից ամբողջ աշխարհում: LinkedIn-ը դա հնարավոր դարձրեց, քանի որ թույլ տվեց իր օգտատերերին ազատություն հրապարակել իրենց մտքերը:
Այսօր, եթե փորձեք նայել այդ կտորը, ապա կտեսնեք, որ այն ամբողջովին անհետացել է։ Ոչ միայն դա, այլ LinkedIn-ը՝ հարթակը, որն ի սկզբանե նախատեսված էր աշխատողներին և մասնագետներին ցանցեր ստեղծելու և իրենց կյանքը բարելավելու համար աշխատանքի հնարավորություններ գտնելու համար, ջնջել է նրան որպես անձ:
Ամբողջական արգելքն այնքան նոր է, որ Google-ը դեռ կարծում է, որ էջն այնտեղ է.
Իրականում. Դա չէ: https://www.linkedin.com/in/martin-kulldorff-8a31a775/
[ՆշումKulldorff-ի հաշիվ մուտքը վերականգնվել է LinkedIn-ի կողմից այս հոդվածի տեղադրումից և ընկերության դեմ զայրույթի պայթյունից մի քանի ժամ անց: Քանի՞ հոգի նման մուտք չեն ունեցել հարթակներ՝ չեղարկվելուց պաշտպանելու համար: Բրաունսթոունը ոգևորված է, որ իր հաշիվը վերադարձել է, բայց ամեն ինչ չպետք է այսպես աշխատի: Եվ խնայեք մեզ, խնդրում ենք նշել, որ սա ինչ-որ տեխնիկական պատահար էր: LinkedIn-ը նախկինում բազմիցս հեռացրել է իր գրառումները, և իմը նույնպես՝ նախազգուշացումներ ուղարկելու հետ մեկտեղ:]
Նույնիսկ Archive.org-ը կարծես թե չունի այս էջի պատկերը:
Աշխարհի կարևոր ձայներից մեկը հանրային առողջության ավանդական պրակտիկայի և համաճարակի պայմաններում գիտության տեղակայման համար այլանդակվել է Microsoft-ի այս պլատֆորմի կողմից:
Այստեղ հենց այստեղ էր գտնվում Մարտինի անձնական էջը մինչև ընդամենը մի քանի ժամ առաջ: Ահա թե որտեղ է նրա 10 ապրիլի, 2020 թ. հոդվածը հայտնվեց. Եթե դուք սեղմում եք այդ հղմանը, դուք ընդամենը մի քանի վայրկյան կունենաք՝ տեսնելու, որ այն անհետացել է, մինչև ծրագրաշարը կջնջի իրականությունը և այն կփոխարինի այլ բանով:
Ահա թե որտեղ է Archive.org-ի նրա հոդվածի պատճենը բնակվում է (և մեկ այլ տարբերակ), և փառք Աստծո Archive.org-ի համար, որը (առայժմ) ինչ-որ կերպ խանգարում է համացանցին ամբողջությամբ ընկղմվել Օրուելյան մոդելի հիշողության վրա հիմնված ամբողջական տարբերակի մեջ, որտեղ մենք ձևացնում ենք, թե ինչ է տեղի ունեցել իրականում:
Այս հոդվածը տեղադրված է Brownstone-ում որտեղ յուրաքանչյուրը կարող է կարդալ այն: Բայց Google-ը դա բարդացնում է: Եթե որոնեք այս հոդվածի ճշգրիտ անվանումը, ապա առաջին հղումը վերաբերում է այժմ չգործող LinkedIn տարբերակին: Ես պտտեցի որոնման արդյունքների տասը էջերը և ոչինչ չգտա Brownstone տարբերակի մասին:
DuckDuckGo-ն ավելի լավ արդյունքներ է տալիս, այնպես որ Brownstone-ի վերատպված հոդվածը հայտնվում է 3-րդ էջում։ Ի՞նչ է տեղի ունենում, երբ սկզբնական տարբերակը համառոտ ջնջվում է ամբողջ հարթակի կողմից՝ առանց նախազգուշացման, առանց ծանուցման, առանց հայտարարության։ Դա կարող է ամիսներ տևել, որպեսզի որոնման արդյունքները արտացոլեն փոփոխությունը, և գուցե վերատպված տարբերակը երբեք չհայտնվի: Մարդ երբեք չգիտի:
Անհնար է խուսափել այն մտքից, որ համաճարակի ողջ պատմությունը և արձագանքը իրական ժամանակում վերաշարադրվում են Big Tech-ի կողմից՝ թաքցնելու, թե ինչ է տեղի ունեցել, ով ինչ և երբ է գրել, և ինչպես է իրական ժամանակում այդ իրը մարմնավորվել: Այն, որ Կուլդորֆն օգտագործել է Մեծ Բարինգթոնի հռչակագիրը որպես իր շապիկի նկարը ձեզ հուշում է, թե ուր է այն գնում:
Եվ սա միայն մեկ դեպք է, որի մասին մենք ներկայումս գիտենք։ Քանի՞սն են ապապլատֆորմացվել, անհետացել, անհետացել պատմությունից, ջնջվել պատմվածքից: Սա Օրուելի իրեր է, ոչ թե գեղարվեստական, այլ իրականություն: Եվ դա շարունակվում է ամենուր։ Կարելի էր ենթադրել, որ LinkedIn-ը ինչ-որ կերպ վեր է դասվում ցածր մակարդակի հարթակների, ինչպիսիք են Facebook-ը և Twitter-ը, որ այն ավելի պրոֆեսիոնալ կվարվեր: Ավաղ, դա այդպես չէ։
Խոսքը միայն բովանդակության մասին չէ: Խոսքը մարդկանց կյանքի մասին է: Մարտինը, ինչպես շատ միլիոնավոր ուրիշներ, հսկայական ժամանակ է ներդրել և կենտրոնացել է իր LinkedIn պրոֆիլի վրա: Այժմ ամբողջ բանը ջնջված է, նույնիսկ ոչ ի պատասխան այն ամենի, ինչ նա վերջերս հրապարակել է, բայց հիմնականում ի պատասխան Մեծ Բարինգթոնի հռչակագրի մշակման մեջ ունեցած իր դերի, փաստաթուղթ, որն այժմ համաշխարհային համբավ ձեռք բերելու շեմին է, քանի որ այն 100% ճիշտ է լավագույնների վրա: - հնարավոր արձագանք.
Հիմա ինքը՝ Մարտինը, հեռացվել է աշխարհի ամենակարևոր մասնագիտական սոցիալական ցանցից, կարծես նա նշանակություն չունի որպես պրոֆեսիոնալ կամ նույնիսկ որպես մարդ: Եվ որպեսզի պարզ լինի, սա պատասխան քայլ չէր որոշ կոնկրետ բովանդակության դեմ, որը նա տեղադրեց վերջերս։ Կարծես փորձ է արվում ջնջել նրա մասնագիտական ազդեցությունը՝ որպես մարդ։
Սա անձամբ ինձ համար շատ կործանարար է, քանի որ ես շատ բան եմ գրել՝ ի պաշտպանություն LinkedIn-ի՝ որպես աշխատողների հզորացման գործիքի, որը անհատներին իրավունք է տալիս ընտրել իրենց ինստիտուցիոնալ պատկանելությունը և իրենց հետ տանել իրենց անձնական ցանցերը տեղից տեղադրել և այդպիսով չանձնավորվել: խոշոր կորպորացիաների կողմից։
Ես իրականում գրել հետևյալը (մյուս ՈՒղեցույց այս հատվածին), նշելով, որ երկու տարի անց LinkedIn-ը ինքը կօգտագործեր իր սեփական կորպորատիվ խթանման մեջ.
LinkedIn-ի հանճարեղությունը. այն թույլ է տալիս անընդհատ խոսել աշխատաշուկայում՝ զարգացնելով ցանցը, առանց թվալու, թե անհավատարիմ եք ձեր գործընկերներին, ղեկավարներին և ղեկավարներին: Բոլորովին անառարկելի բան է քո անունը դնել այստեղ։ Եվ քանի որ LinkedIn-ը թույլ է տալիս ստեղծել ցանցեր՝ հիմնված ձեր ներկայիս գործատուի վրա, դա նույնիսկ դիտվում է որպես օգուտ ձեր ընկերության կողմից: Այն հուշում է, որ դուք հոգ եք տանում ձեր ընկերության մասին: Դա հուշում է, որ դուք հոգ եք տանում ձեր աշխատանքի մասին և ուրախ եք, որ այն ձեր ինքնության մաս է կազմում… Եվ հակառակ բնակչության այն ընկալմանը, որ սոցիալական մեդիան հիմար է, և որ տեխնոլոգիայի հիմնական նպատակը ավելի շատ խելամտությունների խթանումն է, LinkedIn-ը իսկապես բարելավել է մարդկանց կյանքը և փոխակերպել աշխատանքի և աշխատակիցների որսի բնույթը: Այն աշխատել է աշխատաշուկայում գնորդների և վաճառողների միջև առկա տեղեկատվական անհամաչափությունները կտրուկ նվազեցնելու ուղղությամբ:
Իհարկե, ամեն ինչ հիանալի է, քանի դեռ LinkedIn-ը չի որոշել հանկարծակի անհետացնել ձեզ և այն ամենը, ինչ գրել և հրապարակել եք, այնպես անելով, որ դուք չկաք և երբեք չեք եղել: Եվ ընկերությունը կարող է դա անել ցանկացածի հետ առանց բացառության և առանց որևէ ակնհայտ պատճառի: «Աշխատողների հզորացման» գործիքը դարձել է աշխատողների անհետացման գործիք։
Ընկերներ, խնդրում եմ լուրջ վերաբերվեք դրան: Իրերն արագ են փոխվում։ Պատմությունը վերաշարադրվում է. Թվում է, թե այն նախատեսված է կողպեքները սպիտակեցնելու համար՝ ձևացնելով, կարծես երբեք որևէ վստահելի ընդդիմություն չի եղել: Մեծ գիտնականներին ստիպում են անհետանալ մեր աչքի առաջ։ Այլևս անհնար է հավատալ, որ սա ինչ-որ սխալ է, տեխնոլոգիայի որևէ պատահականություն, չափազանց բծախնդիր ալգորիթմ, որը պատահաբար ուղղված է սխալ մարդուն: Սա միտումնավոր է: Սա ագրեսիվ է։ Դա արվում է մարդու ձեռքերով՝ դիտավորությամբ։
Իսկ ինչո՞ւ։ Խոսքը դոգմայի մասին է, պատմությունը վերաշարադրելու, այլախոհությունն իր բոլոր ձևերով ապապլատֆորմացնելու և ուղղափառություն պարտադրելու փորձի մասին, որում կողպեքի տերերն ու պատվիրատուները ճիշտ են եղել և միշտ եղել են ճիշտ: Այս հարթակները, որոնց մենք ժամանակին վստահում էինք որպես մեր ընկերների, վայրեր, որոնք ավելի ազատ են դարձնում մեր խոսքն ու մեր կյանքը ավելի լավը, դարձել են մեզնից ազատությունները խլած ուժերի աղախինները։
Հրատարակված է Ա Creative Commons Attribution 4.0 միջազգային լիցենզիա
Վերատպումների համար խնդրում ենք կանոնական հղումը վերադարձնել բնօրինակին Բրաունսթոունի ինստիտուտ Հոդված և հեղինակ.
