Brownstone- ը » Բրաունսթոուն ինստիտուտի ամսագիր » Էլի Լիլին աշխատանքից ազատել է աշխատակիցներին պատվաստանյութից հրաժարվելու համար

Էլի Լիլին աշխատանքից ազատել է աշխատակիցներին պատվաստանյութից հրաժարվելու համար

ԿԻՍՎԵԼ | ՏՊԱԳՐԵԼ | ՓՈՍՏ

Մենդի Վան Գորփը վստահ էր, որ իր 18-ամյա գործատուն՝ Էլի Լիլլին և ընկերությունը, արդարացիորեն կվերաբերվեր իրեն, երբ նա դեմ կտար իր ամբողջ ընկերության՝ COVID-19 պատվաստանյութի մանդատին: Դեղագործական հսկան խոստացել էր ազատել այն աշխատողներին, ովքեր հիմնավոր առողջական կամ կրոնական առարկություններ ունեն քաղաքականության նկատմամբ, և նա կարծում էր, որ երկուսն էլ ունեցել է:

Չնայած նրան, որ ներկայացրել է բժշկի գրություն՝ ի պաշտպանություն իր ազատման՝ վկայակոչելով աուտոիմուն հիվանդություն, ընկերությունը մերժել է բժշկական բացառման նրա խնդրանքը: Իր զգացած վիրավորանքին վնասվածք ավելացնելու համար նա դրական է եղել COVID-19-ի համար՝ մերժման նամակը ստանալուց հաջորդ օրը: Այնուհետև նա բողոքարկել է վեց ամսով տարկետում` դրական թեստի հիմքով: Լիլին նույնպես մերժել է այդ խնդրանքը։ Երբ նա բարձրացրեց իր կրոնական մտահոգությունները, Լիլին ասաց, որ ինքը բաց է թողել դիմումի վերջնաժամկետը. վերջնաժամկետ, որը լրացել էր մի քանի շաբաթ առաջ, երբ Լիլին պատասխանել էր իր նախնական բնակության խնդրանքին:

«Ամենադժվար գիշերն այն էր, երբ մենք նստած էինք ընթրիքի սեղանի շուրջ, և իմ 12-ամյա երեխան հեկեկում էր՝ հիստերիկ կերպով աղաչելով ինձ, որ պատվաստանյութը ստանամ, որպեսզի կարողանամ պահել իմ աշխատանքը», - հիշում է 42-ամյա վաճառքի ներկայացուցիչ Վան Գորպը։ և երեք երեխաների մայր: «Ես ստիպված էի բացատրել, որ իմ ընտրությունը կապված չէ փողի հետ, և որ ես զգում էի, որ Աստված ինձ առաջնորդում է չհետևել մանդատին: Դժվար է դա բացատրել 12 տարեկան երեխային»:

Վան Գորպի փորձը կրկնվել է Lilly-ի մեկ տասնյակից ավելի նախկին աշխատակիցների կողմից, ովքեր պատմել են RealClearInvestigations-ին, թե ինչպես են ընկերության պատվաստանյութի մանդատը և դրա խիստ կիրառումը դուրս մղել նրանց:

Նրանք ոչ միայն կորցրեցին իրենց աշխատանքը և առողջապահական ապահովագրությունը, այլև ոմանք կորցրին բաժնետոմսերի օպցիոնները և խզման փաթեթները: Մյուսները պայքարում էին գործազրկությունը հավաքելու համար՝ պնդելով, որ Լիլին խեղաթյուրել է իրենց աշխատանքից ազատելու մասին պետական ​​գրասենյակները: Բացառություններ շահած վաճառողներն ասում են, որ իրենք նույնպես գործնականում հեռացվել են աշխատանքից, քանի որ ընկերությունն իրենց մղել է դեպի այն դերերը, որոնցում նրանք ուղղակի կապ չեն ունենա հասարակության հետ. աշխատատեղեր, որոնց համար նրանք հաճախ քիչ կամ ընդհանրապես ուսուցում չեն ստացել, և որոնք որոշ դեպքերում կպահանջեն նրանց տեղափոխությունը: . Երբ ներկայացրեցին մի շարք հարցեր՝ կապված իր պատվաստանյութի մանդատի քաղաքականության և այս պնդումներից շատերի հետ, Լիլին պատասխանեց պատվաստմանը աջակցող հայտարարությամբ՝ որպես «գիտությամբ առաջնորդվող»:

Լիլին շատերից մեկն է միայն խոշոր կորպորացիաներ որոնք հրապարակայնորեն հայտարարել են իրենց աշխատակիցների համար պատվաստանյութերի մանդատների մասին: Բայց մասնավոր քաղաքականություն է պարտադրվել: Lilly-ի նախկին աշխատակիցների հաշիվները, ներառյալ անարդար վերաբերմունքի մասին նրանց երբեք չբացահայտված մեղադրանքները, պատուհան են բացում հիմնականում գաղտնի գործընթացի վրա, որը ցնցել է ամերիկյան տնտեսությունը:

Ոմանց առարկությունները նույնպես լուսաբանում են մի միտում վրայով Առողջապահության ոլորտ. դիմադրություն պատվաստանյութերին, որոնք արմատավորված են գիտության և մասնագիտական ​​պատրաստվածության վրա, բացառապես կրոնի կամ անձնական ազատության գաղափարների վրա հիմնված առարկություններից դուրս: Այս դեպքում, տուժածները զբաղվում էին դեղերի արտադրության և վաճառքի բիզնեսով, ներառյալ մոնոկլոնալ հակամարմինները, որոնք օգտագործվում էին COVID-19-ի բուժման համար:

Lilly-ն հայտարարեց իր պատվաստանյութի մանդատի մասին 2021 թվականի օգոստոսին՝ հայտարարելով, որ նրանք, ովքեր «չեն բավարարում այս պահանջը կամ չունեն հաստատված կրոնական կամ բժշկական հաստատություն մինչև նոյեմբերի 15-ը, կբաժանվեն ընկերությունից»: Ընկերությունն ասել էր իր վաճառողներին, ովքեր աշխատել են հեռակա կարգով համաճարակի ողջ ընթացքում, իսկ հետո թույլատրվել են վերադառնալ դաշտ մինչև 2021 թվականի մարտը, որ նրանք, ովքեր ազատում են ստացել, ապահով կմնան իրենց աշխատանքում: Նրանց հանձնարարվել է «հետևել իրենց այցելած հաճախորդի և/կամ բուժհաստատության ցուցումներին, որոնք կարող են պահանջել պարտադիր պատվաստումներ, դիմակավորում, բացասական թեստ և այլն»: նոյեմբերի 15-ից հետո, ինչպես անում էին մարտ ամսից։

Lilly-ի հարցուպատասխանը թողարկվել է իր պատվաստանյութի մանդատով: Դա ապակողմնորոշիչ էր, ասում են, որ աշխատողները դուրս են մղվել: Էլի Լիլի

Մինչ որոշ աշխատակիցներ հավանություն են տվել մանդատին, մյուսներն անմիջապես հետ են մղել: Ընկերության լայնածավալ առցանց ֆորումի քննարկման ժամանակ, որի տեքստը ստացել է RCI-ն, առարկողները բարձրացրել են տարբեր մտահոգություններ՝ սկսած էթիկականից. «Ի՞նչ է պատահել անհատի ազատությանը»: - գիտականին.

«Չնայած որ ես պատվաստված եմ,- նախաբանում է մասնակիցներից մեկը,- ես կարծում եմ, որ որպես ընկերություն, ով արտադրում է դեղորայք և լիովին տեղյակ է, թե որքան ժամանակ է պահանջվում նույնիսկ կյանք չփրկող դեղերը թեստավորելու և հաստատելու համար, այս քայլը ստիպում է. իմաստ չունի և հակասում է անվտանգության և որակի պարտավորություններին, որոնք Լիլին փորձում է սերմանել իր աշխատակիցների մեջ»:

Մեկ այլ աշխատակից հարցադրում է արել, թե ինչու է քաղաքականությունը անտեսում նախորդ վարակի կողմից տրամադրված պաշտպանության ապացույցները՝ գրելով. «Բնական վարակից անձեռնմխելիության գիտությունը անտեսվում է, ինչը չափազանց հիասթափեցնող է, եթե հաշվի առնենք, որ մենք գիտության վրա հիմնված ընկերություն ենք, որը մշակել է հակամարմինների բուժում վերականգնվածներից: »

Աշխատակիցը նկատի ուներ այն փաստը, որ Լիլին մի քանի անգամ արտադրել էր մոնոկլոնալ հակամարմին բուժումներ, որոնք նպատակ ունեն չեզոքացնել COVID-19-ի ակտիվ վարակները, ի տարբերություն COVID-19 պատվաստանյութերի, որոնց նպատակն է պաշտպանել հիվանդներին վարակից և ծանր հիվանդություններից:

Ռոբին Քլարկը, Lilly-ի պրոցեսորի նախկին ինժեներ, աշխատակիցներից մեկն էր, ով ազատում էր պահանջում Lilly-ից: RCI-ն Քլարկին հասել է 85 նախկին աշխատակիցներից բաղկացած Telegram խմբի միջոցով, ովքեր շփոթվել են իրենց ընդհանուր վրդովմունքի պատճառով, թե ինչպես է Լիլին բաց թողել իրենց: Ի տարբերություն Քլարկի, անդամների մեծ մասը եղել են վաճառքի ներկայացուցիչներ: RCI-ի հետաքննությունը ցույց է տալիս, որ ընկերությունը կարող է նրանց ավելի ծանր պահանջների ենթարկել հարմարեցումներ փնտրելու համար, քան ոչ հաճախորդին առնչվող անձնակազմը:

Քլարկը պնդում է, որ պատվաստումների դեմ իր հակառակությունը հիմնված էր անկեղծ և երկարատև կրոնական առարկության վրա, որը նա չէր ցանկանում բացահայտել իր գործատուին, քանի որ «շատ խտրականություն կա այն մարդկանց նկատմամբ, ովքեր կրում են իմ համոզմունքները»:

Բայց Քլարկը նաև ուներ նախապես գոյություն ունեցող աուտոիմուն խանգարում, ուստի սա հիմք էր, որի վրա նա ներկայացրեց ազատման իր նախնական հայտը:

Այդ հարցում նա նշել է, որ ինքը ոչ մի պատվաստանյութ չի ստացել 1986 թվականին ախտորոշվելուց հետո, և մեջբերել է. Հիվանդությունների վերահսկման կենտրոնների կայքը, նշելով. «Աուտոիմուն պայմաններ ունեցող մարդիկ կարող են ստանալ COVID-19 պատվաստանյութ։ Այնուամենայնիվ, նրանք պետք է տեղյակ լինեն, որ ներկայումս ոչ մի տվյալ չկա աուտոիմուն պայմաններ ունեցող մարդկանց համար COVID-19 պատվաստանյութերի անվտանգության վերաբերյալ»:

Քլարկը նաև կցեց իր բժշկի նամակը, որը տրամադրվել էր RCI-ին, որտեղ ասվում էր. «Այս հիվանդի իմ բժշկական մասնագիտական ​​գնահատականն այն է, որ նա Նշում պատվաստվեք COVID-19 պատվաստանյութով, քանի որ հիվանդի վնասի և բժշկական վնասվածքների ռիսկը գերազանցում է օգուտները»:

Նա նաև նշել է, որ ինքը վարակվել է COVID-19-ով 2020 թվականի նոյեմբերին, և որ նա դեռևս հակամարմիններ ունի, ինչը հաստատվել է Լիլիի կողմից ներքին փորձարկումով, որն անցկացվել է նախկինում վարակվածների վրա կատարված ուսումնասիրության համար:

Ընկերության կադրերի բաժինը մերժել է Քլարկի խնդրանքը՝ միաժամանակ տեղեկացնելով նրան, որ պատվաստում ստանալու բազմաթիվ եղանակներ կան, եթե նա այդպես որոշի:

Քլարկին ուղարկված մերժման նամակում Լիլին նշել է. «Այս որոշումն ընդունվել է՝ օգտագործելով COVID-ի դեմ պատվաստումների իրական բժշկական հակացուցումների ամենաարդիական սահմանումը… ապացույցների վրա հիմնված այս ուղեցույցով, կան շատ քիչ սցենարներ, որոնք համապատասխանում են բժշկական չափանիշներին: կացարան»։

Մի քանի նախկին աշխատակիցներ RCI-ին ասացին, որ լսել են, որ Լիլիին բժշկական տեղավորման հարցում քիչ են տվել: Lilly-ն չպատասխանեց RCI-ի հարցերին, որոնք ուղղված էին այս պնդումը ստուգելուն, ինչպես նաև հարմարեցումների վերաբերյալ որևէ այլ հարցի:

Ինչպես Մենդի Վան Գորփը, Քլարկն ասաց, որ Լիլին մերժել է կրոնական ազատման իր հետագա խնդրանքը՝ պատճառաբանելով, որ նա բաց է թողել դիմումի վերջնաժամկետը: RCI-ին տրամադրված ներքին փաստաթղթերը չեն վկայակոչում որևէ բողոքարկման գործընթաց նրանց համար, ովքեր զիջում են մանդատից, և նրանք ոչինչ չեն ասում այն ​​մասին, թե արդյոք աշխատակիցը կարող էր դիմել և՛ բժշկական, և՛ կրոնական կացարանի համար:

Նրա խնդրանքները մերժվել են և հրաժարվել պատվաստվելուց՝ Քլարկը ստացել է կրակել «չարաշահման՝ անհնազանդության» համար։

Lilly-ից ազատում փնտրող վաճառողները բախվեցին այլ մարտահրավերների: Սքոթը, մոտ 20-ամյա Լիլի վետերան, մոտ 50 տարեկան, ով խնդրեց, որ իր ազգանունը չօգտագործվի, քանի որ նա նոր աշխատանք է փնտրում, կրոնական ազատում փնտրեց՝ հիմնվելով հղիության արհեստական ​​ընդհատման դեմ երկար ժամանակ ընդդիմանալու և այն փաստի վրա, որ բջիջները Ենթադրվում է, որ վիժված պտուղներից են, օգտագործվել են փորձարկում կամ զարգացում որ Covid-19 պատվաստանյութեր. Նա գրել է վեց էջանոց նամակ՝ մանրամասնելով իր առարկությունը և ներառել է իր հովվի նամակը։ Նա նաև ապացույցներ ներկայացրեց, որ նա ունեցել է COVID-19 հակամարմիններ նախորդ վարակից:

Ի զարմանս Սքոթի, և ի զարմանս նույն պահանջը ստացած գործընկերների, Լիլին խնդրեց նրան ուղարկել «ապացույց», որ պտղի բջիջներն օգտագործվել են պատվաստանյութի մշակման մեջ, ներառյալ փաստաթղթերը, թե որ պտղի բջջային գծերն են օգտագործվել: Ընկերությունը նաև այլ հետագա հարցեր է տվել, որոնց մի քանի աշխատակիցներ, որոնց հետ զրուցել է RCI-ն, առարկել են:

Lilly HR-ի նման նամակներից մեկը, որը ստացվել էր RCI-ի կողմից, պահանջում էր, որ ինքնորոշված ​​կաթոլիկները բացատրեին, թե ինչու են նրանք դեմ Եկեղեցու պաշտոնական քաղաքականությանը:

Եթե ​​կաթոլիկ է, խնդրում ենք համոզվեք, որ փաստաթղթերը վերաբերում են Վատիկանի վարդապետական ​​գրասենյակի (Հավատքի վարդապետության միաբանության) որոշմանը, որ կաթոլիկների համար բարոյապես ընդունելի է COVID-19 պատվաստանյութ ստանալը:

Օհայոյի բնիկ Էմի Շուլցը, վաճառքի ներկայացուցիչ, որի կրոնական ազատումը պատվաստվելուց հաստատվել է, ասում է, որ այլ խնդիր կար: Նա պնդում է, որ բնակեցման գործընթացն ինքնին «հետևողականորեն չի կարգավորվել»՝ նշելով, որ «որոշ մարդկանցից նամակ են խնդրել իրենց հովիվից: ես չէի»։

Սքոթին տրվել է «ժամանակավոր կրոնական կացարան»։ Այնուհետև Լիլին նրան մի քանի կոր գնդակներ նետեց։ Նախ, Lilly HR-ը նրան էլփոստով ասաց, որ վաճառքի անհատական ​​բնույթի պատճառով ղեկավարությունը…

… որոշել է, որ այս հարմարեցումը անհարկի դժվարություններ է ստեղծում ընկերության և հաճախորդների համար, որոնց մենք սպասարկում ենք: Այս պահին դուք կարող եք ընտրել փակցնել հեռավար դերի համար… Եթե չկարողանաք ապահովել այլ ոչ հաճախորդի առջև դրված դիրք, կամ եթե որոշեք չստանալ COVID-19 պատվաստանյութը մինչև նոյեմբերի 15-ը, ձեզ կդադարեցվի ընկերություն.

Հաճախորդների հետ առերեսված դերերը, որոնց Լիլին ուղղորդում էր Սքոթին, գիտնականների, ինժեներների և գրասենյակի աշխատակիցների համար էին, և նրանցից շատերը, ըստ նրա, հիմնված էին Ինդիանապոլիսի կորպորատիվ շտաբ-բնակարանում՝ իր տնից հեռու՝ արևմուտքում: Չնայած նրան, որ նա աշխատել է ընկերությունում մոտ 20 տարի, նրան կվերաբերվեն այնպես, ինչպես ցանկացած աշխատանքի դիմողի: Սքոթն ասաց, որ դիմել է վեց պաշտոնի համար, որոնցից չորսը կպահանջեն, որ նա ներկայանա շտաբ, և բոլորը կհանգեցնեին աշխատավարձերի զգալի կրճատման, և չկարողացավ հարցազրույց ստանալ դրանցից որևէ մեկի համար:

Լիլին հետագայում ճնշում գործադրեց նրա վրա՝ խստորեն կիրառելով վերաբնակեցման պայմանագրի պայմանները, որին Սքոթը կողմ էր դարձել երկու տարի առաջ: Այն նախատեսում էր, որ Սքոթը պետք է աշխատի Լիլիում մինչև 18 թվականի նոյեմբերի 2021-ը, այլապես պատասխանատվություն կկրի $43,000 այն ծախսերի համար, որոնք ընկերությունը կրել է իրեն և իր ընտանիքին տեղափոխելու համար: Պատվաստանյութի հետ կապված իր հանգամանքների պատճառով Սքոթին աշխատանքից ազատում կկատարեն այդ ամսաթվից երկու օր առաջ և, հետևաբար, կկապվեն այդ տեղափոխման ծախսերի վրա:

Lilly HR-ն առաջարկեց լուծում, բայց այն, ինչ Սքոթը զգաց, որ իրեն քիչ ընտրություն թողեց. Ընդունեք իր նման մարդկանց առաջարկվող խզման պլանը, ովքեր չէին կարողանում ընդունելի այլընտրանքային աշխատանք գտնել Lilly-ում, և ընկերությունը կհրաժարվի նրա մարման պարտավորություններից: Ունենալով քոլեջում սովորող երեք երեխաներ և 43,000 դոլարանոց թղթադրամը ձեռքին, Սքոթը ստորագրեց խզման պայմանագիրը և դիմեց գործազրկության համար, քանի որ նա նոր աշխատանք էր փնտրում:

Բայց Սքոթի հետ Լիլին վերջ չի տվել։ Գործազրկության պետական ​​գրասենյակը մերժել է նպաստների վերաբերյալ նրա հայցը՝ պնդելով, որ «Դուք ազատվել եք այս [Լիլի] աշխատանքից՝ ընկերության քաղաքականության խախտման համար»։ Սքոթը բողոքարկեց և ևս մեկ նամակ ստացավ, որում ասվում էր, որ նա իրավասու չէ, քանի որ լքել է ընկերությունը: Նա կրկին բողոքարկեց, տրամադրեց բոլոր համապատասխան արձակման փաստաթղթերը և գործազրկության դատարանում տեղի ունեցած լսումների ժամանակ բացատրեց, թե ինչ է տեղի ունեցել: Նա հարցրեց Աշխատանքի դեպարտամենտի ներկայացուցչին. «Ի՞նչ ասաց Լիլին ձեզ կոնկրետ իմ աշխատանքի մասին»: Սքոթը պնդում է, որ ներկայացուցիչը լռել է, հետո ասել է. Ի վերջո, Աշխատանքի դեպարտամենտը հաստատեց նրա նպաստները:

Lilly-ի վաճառքի այլ նախկին ներկայացուցիչներ նույնպես հայտնել են գործազրկության փոխհատուցում ստանալու հետ կապված խնդիրների մասին: Նույն նահանգում բնակվող երկուսը նամակներ են փոխանցել RCI-ին իր գործազրկության գրասենյակից՝ նշելով, որ իրենց սկզբում մերժվել են նպաստները «կամավոր հեռանալու» պատճառով, ինչը նրանք տեսնում էին որպես Լիլիից իրենց բաժանման ակնհայտ ոչ ճշգրիտ պատմություն: Երկուսից մեկն ի վերջո նպաստ է ստացել, մյուսը՝ ոչ։

Մի քանի նախկին աշխատակիցներ լքել են ընկերությունը իր մանդատի պատճառով՝ պատճառաբանելով պատվաստանյութի անվտանգության հետ կապված մտահոգությունները, որոնք հիմնված են իրենց մասնագիտական ​​փորձի վրա: Մեկը մտահոգություն հայտնեց «անբարենպաստ իրադարձությունների» վերաբերյալ։ Նա ասաց, որ մինչև 2021 թվականի վերջը նա դիտարկում էր պատվաստանյութի անբարենպաստ իրադարձությունների հաղորդման համակարգը, որը համատեղ կառավարվում էր CDC-ի և Սննդամթերքի և դեղերի վարչության կողմից և «դիտում և նկատում էր ԱԷ-ի [անբարենպաստ իրադարձությունների] ապշեցուցիչ քանակությունը, որոնք արձանագրվել են նոպաներից, մահից, միոկարդիտից: . Ես ասացի իմ մենեջերին. «Եթե սա մեր արտադրանքը լիներ, և ես տեսա նման զեկույցներ, մեզ անմիջապես կհանեին դարակներից»:

12 թվականի օգոստոսի 2021-ի դրությամբ՝ Lilly-ի մանդատի հայտարարության օրվա դրությամբ, պատվաստանյութերի հաշվետվության համակարգ հավաքել էր ավելի քան կես միլիոն հաշվետվություն: Այն ներկայացնում է տվյալների մուտք գործած օգտվողներին a ուրացում նշելով դրա սահմանափակումները, ներառյալ այն, որ անբարենպաստ իրադարձությունները չեն կարող վերագրվել պատվաստանյութերին. որ հաշվետվություններն իրենք կարող են լինել թերի, ոչ ճշգրիտ կամ այլ կերպ թերի. և որ քանի որ դրանք կամավոր են, նրանք կարող են ենթարկվել կողմնակալության:

Նախկին վաճառողը հատկապես զգայուն էր այս հարցի նկատմամբ՝ հաշվի առնելով իր՝ որպես դեղագործական ներկայացուցչի պաշտոնը, որի դերում նա ասում է, որ պարտավոր էր զեկուցել Lilly-ի որևէ դեղամիջոցի հետ կապված ցանկացած և բոլոր անբարենպաստ դեպքերի մասին:

Շուլցը հավելեց. «Որտեղ կա ռիսկ, պետք է լինի ընտրություն, և ակնհայտ է, որ այստեղ մեծ ռիսկ կա այս բանի հետ կապված, և Լիլին չէր հետաքրքրում, մեր անձնական համոզմունքներից որևէ մեկին, դա նշանակություն չուներ: Ամեն ինչ փողի մասին է: Ամեն ինչ կապված է վերահսկողության հետ»:

Վաճառքի մի քանի այլ ներկայացուցիչներ վերապահումներ են հայտնել պատվաստանյութ ընդունելու վերաբերյալ, որը նրանք կարծում էին, որ հապճեպ շուկա է բերվել: Վան Գորպն ասել է. «Դա մի տեսակ օքսիմորոն է աշխատանքից ազատվելը պատվաստանյութ չընդունելու համար, որը չունի բավարար տեղեկատվություն և անվտանգության բավարար տվյալներ, որպեսզի ես ինքս վերցնեմ այն ​​և տամ իմ երեխաներին»:

Մեկ այլ նախկին ներկայացուցիչ՝ ռազմական վետերան Էմբեր Նիկոլայը, նման միտք արեց.

Լինելով նորեկ դեղագործության մեջ, ես գիտեի միայն այն ուսուցումը, որը նրանք անցկացրել էին ինձ, և նրանք մեզ անցկացրեցին այնքան ուսուցում, որը հագեցած էր կլինիկական փորձարկումների ըմբռնմամբ… մենք իսկապես պետք է հասկանայինք կլինիկական փորձարկումից դուրս և դուրս, և արտադրանքի տեղեկատվական թերթիկը: և մենք պետք է համոզվեինք, որ կարող ենք պատասխանել յուրաքանչյուր հարցի, որպեսզի կարողանանք օգնել այդ բժշկին բացահայտելու համապատասխան հիվանդներին այդ դեղամիջոցի համար և լավ զգա, որ այն մանրակրկիտ փորձարկվել է և [որ] ձեռք բերի նրանց վստահությունը… Երբ դա [Լիլլին պարտադրում է իր մանդատը ] սկսեց տեղի ունենալ, ես մտածեցի, որ սա ճիշտ հակառակն է այն, ինչ դուք մեզ սովորեցնում եք: Փորձարարական թերապիա.

Հարցվածները, ովքեր մտահոգություն են հայտնել պատվաստանյութերի հետ կապված ռիսկերի և դրանց արագ զարգացման և գործարկման վերաբերյալ, նշել են իրենց զգուշավորության տարբեր պատճառներ. Մյուսները նշել են պատվաստանյութերի արդյունավետության նվազման վերաբերյալ իսրայելական ուսումնասիրությունները: Մյուսները հենվել են ընկերների և ընտանիքի անեկդոտային ապացույցների վրա, որոնք պնդում են, որ անբարենպաստ ռեակցիաներ են ունեցել խայթոցների նկատմամբ: Թե ինչպես պետք է այդ հարցերը կշռել դարում մեկ անգամ տեղի ունեցող համաճարակի դեմ, չհայտարարվեց:

Lilly-ն, RCI-ի կողմից ձեռք բերված հարցուպատասխան փաստաթղթում, որը տրամադրվել է աշխատակիցներին օգոստոսի 12-ի պատվաստանյութի մանդատի հայտարարության հետ մեկտեղ, նշել է.

Անվտանգության տեսանկյունից՝ ամբողջ աշխարհում կիրառվել է կորոնավիրուսային պատվաստանյութերի ավելի քան 4 միլիարդ չափաբաժին: Միայն ԱՄՆ-ում կիրառվել է ավելի քան 347 միլիոն դեղաչափ: Հիվանդությունների վերահսկման և կանխարգելման կենտրոնը (CDC) գործարկել է COVID-19 պատվաստանյութերի պատմության մեջ պատվաստանյութի անբարենպաստ իրադարձությունների հետևման ամենամեծ համակարգը: Քանի որ պատվաստանյութերը հասանելի են դարձել, ծանր կողմնակի ազդեցությունները հազվադեպ են եղել: Որպես գիտության վրա հիմնված ընկերություն՝ մենք մանրակրկիտ վերանայել ենք մեզ հասանելի բոլոր տվյալներն ու տարբերակները: Մենք հավատում ենք, որ այս որոշումը օգնում է մեր աշխատակիցներին, ընտանիքներին և հաճախորդներին ապահով և առողջ պահել, և երաշխավորում է, որ կարող ենք շարունակել կյանք փրկող դեղամիջոցներ պատրաստել ամբողջ աշխարհի մարդկանց համար:

Լիլին նաև անդրադարձավ աշխատակիցներին պատվաստելու հրատապության զգացմանը, որը արմատավորված է գիտության մեջ. «Մենք այս որոշումը կայացնում ենք FDA-ի կողմից պատվաստանյութերի ակնկալվող ամբողջական հաստատումից առաջ, որը մոտ է, քանի որ մենք հավատում ենք, որ ամեն օր կարևոր է: Գիտությունը մեզ ասում է, որ ներկայիս պատվաստանյութերը արդյունավետ են փոխանցումը դանդաղեցնելու և ծանր հիվանդությունների և մահերի նվազեցման համար»:

Ընկերությունը լքած վաճառողներին նրանց սպասվում էր մեկ այլ շրջադարձ. այն օրը, երբ մանդատը ուժի մեջ մտավ, Լիլին զեկուցեց աշխատակիցներին, որ չպատվաստված հաճախորդների առջև կանգնած աշխատակիցների մի փոքր մասին թույլտվություն կտրվի վիրտուալ աշխատելու՝ ընդունելով, որ «փորձագետներն այժմ կարծում են, որ. COVID-ով լիովին պատվաստված անձինք կարող են վիրուսը փոխանցել նույն արագությամբ, ինչ նրանք, ովքեր պատվաստված չեն»:

Այդ օրը, Lilly HR-ը աշխատակիցներին էլեկտրոնային նամակով հայտնեց, որ «ԱՄՆ աշխատակիցների 99%-ը բավարարել է պատվաստման պահանջը կամ ունեն հաստատված բժշկական կամ կրոնական կացարան»:

Այսօր ամբողջ երկրում COVID-19-ի սահմանափակումները թեթևանում են, և որոշ գործատուներ հետեւում են օրինակին. United AirlinesՕրինակ, թույլ է տալիս չպատվաստված աշխատակիցներին, ովքեր դուրս են եկել բնակության հաստատված խնդրանքով վերադառնալ գրասենյակ.

Իր հերթին Սքոթն ասել է, որ հնարավորության դեպքում չի վերադառնա Լիլի: Նա նամակ գրեց իր գործընկերներին իր վերջին օրը. «Գործատուն, որը կարծում է, որ իրավունք ունի ձեզ ասել, թե ինչ պետք է ներդնեք ձեր մարմնի մեջ առանց պատասխանատվության, այն ընկերություն չէ, որտեղ ես ուզում եմ աշխատել»:

Նիկոլայը, որին տրվել էր կրոնական կացարան, բայց չհետապնդեց ոչ հաճախորդին առնչվող դերը և բաժանվեց Լիլիից, մերժեց խզման պայմանագիրը: «Ինձ համար իմ կրոնը հնարավոր չէ գնել: Իմ ազատությունը հնարավոր չէ գնել: Պետք է լինեն մարդիկ, ովքեր պատրաստ են կանգնել»:

Այժմ նա դատական ​​գործ է հարուցում ընկերության դեմ:

«Արդյո՞ք ես հաղթելու եմ բազմամիլիարդանոց դեղագործական ընկերության դեմ, որը կիրակի օրվանից հինգ ճանապարհով մեկուսացված է: Չէ, նրանց գրպանները խորն են։ Բայց ինչ-որ մեկը պետք է կանգնի և ասի, որ սա սխալ է, եթե չփորձենք, որտե՞ղ է դա ավարտվում»:

Վերարտադրվել է RealClearInvestigations



Հրատարակված է Ա Creative Commons Attribution 4.0 միջազգային լիցենզիա
Վերատպումների համար խնդրում ենք կանոնական հղումը վերադարձնել բնօրինակին Բրաունսթոունի ինստիտուտ Հոդված և հեղինակ.

հեղինակ

Նվիրաբերեք այսօր

Բրաունսթոուն ինստիտուտի ձեր ֆինանսական աջակցությունը ուղղված է գրողներին, իրավաբաններին, գիտնականներին, տնտեսագետներին և այլ խիզախ մարդկանց, ովքեր մասնագիտորեն մաքրվել և տեղահանվել են մեր ժամանակների ցնցումների ժամանակ: Դուք կարող եք օգնել բացահայտելու ճշմարտությունը նրանց շարունակական աշխատանքի միջոցով:

Բաժանորդագրվեք Brownstone-ին ավելի շատ նորությունների համար

Եղեք տեղեկացված Brownstone ինստիտուտի հետ