Ճշմարտությունը, որին պետք է առերեսվեն բիզնեսի առաջնորդները

A Բնակչության առողջության և մարդկային ներուժի լուռ խախտումը հանգեցնում է տնտեսական աճի անկման և աղքատության աճի ամբողջ աշխարհում: Աճում է այն քաղաքացիների թիվը, ովքեր կորցնում են վստահությունը պետական-մասնավոր գործընկերության առաջնորդների նկատմամբ, որոնք ղեկավարում և պարտադրում էին հանրային առողջության և կլիմայի քաղաքականությունը և պատասխանատու են մարդկային կապիտալի քայքայման համար: 

Շտապ անհրաժեշտ է վերականգնում բարելավված ներդրումների միջոցով: Առողջ սերունդներ ստեղծելու և ծաղկող տնտեսություն վերականգնելու համար երկուսն էլ պահանջում են փոքր և միջին ձեռնարկությունների (ՓՄՁ) վստահելի անկախ բիզնես առաջնորդներ, ովքեր պաշտպանում են ճշմարտությունը գտնելն ու վնաս չպատճառելը որպես հիմնաքար: 

Մարդկային կապիտալը տնտեսական աճի և աղքատության կրճատման հիմնական շարժիչ ուժն է

Յուրաքանչյուր բիզնես ղեկավար և քաղաքական գործիչ գիտի, որ բացակայությունը և վատ հոգեկան առողջությունը քայքայում են բիզնեսը: 

Իրական խնդիրը, որին պետք է բախվեն բիզնեսի ղեկավարները, բոլոր տարիքի անսպասելի մահերի աճն է, հաճախակի և երկարատև հիվանդության արձակուրդի աճը և ցմահ հաշմանդամություն ունեցող ավելի շատ մարդիկ: Դրանք միասին հանգեցնում են արտադրողականության զգալի կորստի և բարձր ծախսերի, փոքր և միջին ձեռնարկությունների սնանկության աճին և մարդկանց թվի աճին: աղքատություն 

Covid-19-ի վերլուծություն Քաղաքականության միավորի քարտ ԱՄՆ-ում բացասական առողջական ազդեցություն է ունենում բնակչության մոտ 10%-ի և քաղաքացիական աշխատուժի 30%-ի համար։ Բիզնես վերլուծաբանները զգուշացնում են, որ այս տագնապալի բացասական միտումը կշարունակվի առաջիկա մի քանի տարիների ընթացքում:

Ավելին, մինչև 25 տարեկանները, ովքեր 90 թվականին կկազմեն հիմնական տարիքի աշխատուժի 2050%-ը, կյանքի ցիկլի կրիտիկական պահերին բախվել են զարգացումների շեղումների՝ արգելափակումների և դպրոցների փակման պատճառով: Սա կազմել է ա թաքնված, բայց զանգվածային կորուստ չբավարարված ներուժի հետ՝ ամբողջ կյանքի ընթացքում վաստակի նվազմամբ մինչև $21 տրիլիոն ամբողջ աշխարհում: 

Տնտեսական կորուստների կողմից աղետալի Covid-19 համաճարակի արձագանքը և կլիմայական անհարկի միջոցառումները կգերազանցեն շատ ավելին 16 տրիլիոն դոլարի վիրուս. Շուտով մարդկային կապիտալը կդառնա ռիսկերի կառավարման թիվ մեկ թեման բիզնեսի սեփականատերերի և ներդրողների համար գալիք տարիների ընթացքում:

Աճող հիվանդությունը հարվածում է բիզնեսի սիրտին

Հիվանդությունն այսքան տարածված չէր տասնամյակների ընթացքում: Անկախ քննիչներ և ապահովագրություն Ընկերություններ Բոլորը մատնանշում են նմանատիպ դիտարկումները՝ նկատելով ընդհանուր առողջության և բարեկեցության կտրուկ անկում և աշխատուժի մարդկանց հանկարծակի անսպասելի մահվան դեպքերի աճ՝ սկսած 2021 թվականից: Ըստ Randstad-ի 1.27 միլիոն աշխատակիցների բաց թողնել աշխատանքը ամեն օր. 6 թվականի 3-րդ եռամսյակում բացակայությունների մակարդակը աճել է մինչև 2023%:

Երկարատև հիվանդության պատճառով անաշխատունակ մարդկանց աճող թիվն արտացոլված է բազմաթիվ երկրների տնտեսական տվյալների մեջ։ Ավելին, երիտասարդության շրջանում հոգեկան առողջության հետ կապված խնդիրները գրեթե կրկնապատկվել են։ 

Ապահովագրական ընկերությունները ԵՄ տարբեր երկրներում, Մեծ Բրիտանիայում և ԱՄՆ-ում սկսել են ահազանգ հնչեցնել ռեցեսիայի ռիսկի և բիզնեսների աճող թվի վերաբերյալ, որոնք կանգնած են սնանկության առաջ՝ մարդկային կապիտալի բարձր ծախսերի և վատ աշխատանքի պատճառով:

Շվեյցարիա

Շվեյցարիան նախկինում ունեցել է հիվանդ արձակուրդի ցածր մակարդակ՝ տարեկան 2.4 օր: Սա փոխվել է։ Շվեյցարիայի տնտեսության մեջ. բացակայություն հոգեկան հիվանդությամբ պայմանավորված աշխատանքից հասել է ռեկորդային մակարդակի և 20%-ով բարձր է նախորդ տարվա համեմատ։ Երբեք հոգեկան հիվանդության, հյուծվածության, հետտրավմատիկ սթրեսի համախտանիշի, հոգնածության համախտանիշի կամ երկարատև Covid համախտանիշի պատճառով բացակայություններն այսքան բարձր չեն եղել, որտեղ երիտասարդները անհամաչափ են տուժել: 18-24 տարիքային խմբում 10 անաշխատունակ մարդկանցից յոթը տառապում է հոգեկան հիվանդությամբ։ Սա չորս անգամ ավելի է, քան 25 տարի առաջ: Այս տվյալները արտացոլում են կառուցվածքային միտում:

AXA Insurance-ի կողմից ՓՄՁ-ների շրջանում անցկացված հարցումը ցույց է տվել, որ գրեթե երկու երրորդը բախվում է բացակայությունների հետ՝ հոգեկան առողջության հետ կապված խնդիրների պատճառով: Աշխատավայրում բացակայությունը մեծապես ծանրանում է ընկերությունների գործունեության վրա: 

Աշխատակիցների երկարատև բացակայությունները կարող են վնասակար հետևանքներ ունենալ ընկերության գործունեության համար: Առավել հաճախակիների շարքում հետևանքները են արտաժամյա աշխատանքը և մնացած անձնակազմի ավելացված ծանրաբեռնվածությունը (54%), լրացուցիչ անձնակազմի հավաքագրման հետ կապված ծախսերը (38%), արտադրության կորուստը կամ ծառայությունների ձախողումը (37%) և շարունակական աշխատավարձի վճարումների հետ կապված ծախսերը:

Գերմանիա

Գերմանիայի իսկական տնտեսական հիվանդությունը, անջատում, ներառում է հիվանդության աճը և արտադրողականության անկումը: 2023 թվականին յուրաքանչյուր աշխատող ունեցել է 19.4 օր հիվանդության արձակուրդ, որը գրեթե հավասար է մեկ աշխատակցի մեկ ամսվա և երկու անգամ ավելի, քան 2010 թվականին։ Ամենաբարձր աճը գրանցվել է 2022 և 2023 թվականներին։ Բաց թափուր աշխատատեղերի լրացումը գլխացավանք է դարձել յուրաքանչյուր բիզնեսի սեփականատիրոջ համար։

A վերջին ուսումնասիրությունը Kielerinstituts fur Weltwirtschaft-ը նկատել է, որ հիվանդ օրերի աճող թիվը գերմանական տնտեսության վրա տարեկան արժենում է 27-42 միլիարդ եվրո: Մեկ աշխատողի հաշվով հիվանդ օրերի թիվը 8.5-ի 2020 օրից 11.3-ին հասել է 2022-ի՝ 19.4-ին հասնելով 2023-ի: ամենաբարձր տոկոսը հիվանդ տերեւների պատճառը շնչառական հիվանդություններն են, որին հաջորդում են հոգեկան հիվանդությունները (3.6 օր/աշխատող), և մկանային հիվանդությունները և մեջքի ցավը (2.8 օր/աշխատող): 2023 թվականին կորոնավիրուսը 50 թվականի 2022%-ից իջել է հիվանդ օրերի 34%-ի։ 

Ըստ ԱՕԿ-ի՝ բացակայությունները պայմանավորված հոգեկան հիվանդություն 48 թվականից ի վեր աճել են 2022%-ով, և հիվանդության արձակուրդի այս տեսակը կապված է շատ ավելի երկար բացակայության հետ: Հետազոտության ընթացքում Գերմանիայում զգալի մասը բողոքել է, որ ծանրաբեռնված է և սթրեսային աշխատանքում, 78%-ը բողոքում է հոգնածությունից, զայրույթից և նյարդայնությունից, իսկ 66%-ը՝ անտարբերությունից:

Հատկանշական է, որ շատ երիտասարդներ 18-29 տարեկան են ավելի հաճախ հիվանդ, քան նրանք նախկինում էին: Կարելի էր ակնկալել, որ այս սերունդն ավելի դիմացկուն և ավելի ուժեղ իմունային համակարգով կլինի: Մոտ առաջարկել, որ նրանք կարող են մնալ տանը, մինչդեռ դեռ բավականաչափ պատրաստված են աշխատելու համար: Ցավոք սրտի, Z սերնդի հոգեկան առողջության խնդիրների աճը նկատվում է այս հոդվածում գնահատված բոլոր երկրներում: Ռիսկերի կառավարումը պետք է ավելի մեծ ուշադրություն դարձնի աննախադեպ աճին հոգեկան խնդիրներ այս տարիքային խմբում.

UK 

Թեև Մեծ Բրիտանիան աշխատունակ տարիքի մասնակցության առումով միջազգային մասշտաբով հետևողականորեն ուժեղ կատարող է, նրա հետհամաճարակային անգործության աճ առանձնանում է. Մեծ Բրիտանիան բախվում է ռեցեսիայի՝ չանհրաժեշտ համաճարակի և կլիմայական միջոցառումների պատճառով, որոնք քայքայեցին մարդկային կապիտալը: Սա թաքնված ճգնաժամ է, որն այլևս չի կարելի անտեսել:

Վերջերս հրապարակված զեկույցում պարզվել է, որ աշխատավայրում բացակայություններն աճել են մինչև մարդ ամենաբարձր մակարդակը ավելի քան մեկ տասնամյակում: Այն պարզեց, որ սթրեսը կարևոր գործոն է ինչպես կարճաժամկետ, այնպես էլ երկարաժամկետ բացակայության համար: 

Անցյալ տարի Մեծ Բրիտանիայում կորել է ընդհանուր աշխատաժամանակի ապշեցուցիչ 2.6%-ը, ինչը կազմում է 18.6 միլիոն հանգստյան օր և բրիտանական տնտեսության վրա տարեկան վնաս է հասցնում 14 միլիարդ ֆունտ ստեռլինգ: Մեծ Բրիտանիայի աշխատակիցները երկու ամբողջ օր ավելի շատ են բացակայում, քան մինչև համաճարակը, տարեկան միջինը 7.8 օր մեկ աշխատողի համար: 

Մարդկանց թիվը, ովքեր ասում են, որ երկարատև հիվանդության պատճառով տնտեսապես ոչ ակտիվ են, այժմ կազմում է 2.8 միլիոն (1.5 միլիոն կին և 1.3 միլիոն տղամարդ), ինչը նախորդ տարվա ընթացքում ավելացել է ավելի քան 200,000-ով և 700,000-ով՝ սկսած 2020 թվականին համաճարակի սկսվելուց հետո: աշխատունակ տարիքի չափահասների թիվը, ովքեր աշխատավայրում չեն կամ աշխատանք են փնտրում: Կանայք ավելի հավանական է, որ ցածր վարձատրվող աշխատատեղերում լինեն և տուժեն դրա ազդեցությունից խստություն.

Phinance Technologies-ի կողմից Անձնական Անկախության Վճարումների տվյալների հաշմանդամության միտումների վերլուծությունը ցույց է տալիս տարիքային խմբերի մեծ մասի խրոնիկական և վարակիչ հիվանդությունների աճի միտումը: 

Ավելին, Մեծ Բրիտանիան զգալի խնդիրների է բախվում առողջապահության և խնամքի ոլորտներում կադրերի հավաքագրման և պահպանման հարցում: Առողջական պատճառներ ավելի ու ավելի են պատճառ դառնում, որ աշխատակիցները լքեն NHS-ը: NHS-ում հիվանդության ամսական բացակայությունների մակարդակը 29-ին 2022%-ով ավելի բարձր էր, քան 2019-ին (5.6%՝ 4.3%-ի դիմաց): Սա համարժեք է մոտ 27 միլիոն օրվա ընթացքում 2022 թվականին, ինչը միջինում կազմում է 75,500 լրիվ դրույքով համարժեք անձնակազմ, այդ թվում՝ 20,400 բուժքույր և 2,900 բժիշկ: 

NHS հիվանդության բացակայության պատճառները հիմնականում հոգեկան առողջության խնդիրներն են: Հոգեկան առողջության հետ կապված խնդիրները արժեցել են Մեծ Բրիտանիայի տնտեսությունը £ 118 մլրդ տարեկան։ Դա հավասար է ՀՆԱ-ի 5%-ին:

Նաև Միացյալ Թագավորության հանրային հատվածի այլ խմբերում հիվանդության բացակայությունների հանկարծակի աճը սկսվել է 2021 թվականին:

Բացակայության բարձր մակարդակը և վատ պահպանումը և՛ պատճառներն են, և՛ պայմանավորված են ծառայությունների վրա ճնշում գործադրելու ավելացմամբ: NHS-ը վտանգում է խրված լինել արատավոր շրջանի մեջ, մինչդեռ 7.6 միլիոն մարդիկ հերթագրված են ախտորոշման և բուժման համար: NHS-ը հիվանդներ է դնում վտանգի տակ թույլ տալով 335 աշխատակցի, այդ թվում՝ բժիշկների իրենց աշխատանքը կատարել արտերկրից։ 

Մարդկանց հիվանդ թողնելն առանց ախտորոշման կամ հետաձգված ախտորոշման և բուժման դեպքում կհանգեցնի ավելի մեծ առողջապահական ծախսերի և կկանխի գործատուներին և աշխատակիցներին այլ բիզնեսով զբաղվելու, քանի որ նրանք խրված են բարձր ծախսերի հետ և վտանգի տակ են գտնվում ծանր հիվանդության և նույնիսկ մահվան համար:

Հայտնի է, որ հիվանդության բացակայության մակարդակը կապված է սեզոնի, վարակիչ հիվանդությունների բռնկման, աշխատանքից բավարարվածության և աշխատողների ներգրավվածության, նախորդ տարիների աշխատանքի ծանրաբեռնվածության, ջանքերի և պարգևատրման անհավասարակշռության, սոցիալ-տնտեսական կարգավիճակի և սեռի հետ: Մեծ Բրիտանիայի Առողջապահության անվտանգության գործակալության վերջին զեկույցը ցույց է տալիս, որ առաջնագծում բուժաշխատողների 70%-ը հրաժարվել է Covid-19 խթանող պատվաստանյութից 2023/2024 թվականներին:

2024 թվականի փետրվարին հիվանդանոցներն ավելի մեծ ճնշում են գործադրել երեք անգամ ավելի գրիպով հիվանդներ, քան նախորդ տարի. Առաջնային օղակը նկատել է 9% աճ 2023-ի դեկտեմբերին նախահամաճարակային ժամանակահատվածի հետ կապված նշանակումներում։ Առաջնային խնամքի մեծ մասը իրականացվում է էլեկտրոնային առողջապահական կապի միջոցով: 

Ա-ն շարունակեց արտադրողականության թուլություն աշխատավայրը, որը տեսնում են տնտեսագետների մեծ մասը, ամենամեծ երկարաժամկետ մարտահրավերն է Բրիտանիայում կենսամակարդակի համար: Ինչպես ցույց է տրված առողջության և բարեկեցության վերաբերյալ վերջին ուսումնասիրության մեջ Իռլանդական ընկերություններ, աշխատավայրերը դառնում են ավելի սթրեսային՝ մտավոր բացակայությունների աճով: 

գործ գնալով ավելի է անհանգստանում անգործության բարձր մակարդակի և դրանց տնտեսական ազդեցության աճի և գնաճի վրա: Աշխատավարձերը բարձրանում են հմտությունների պակասի պատճառով, ինչը ազդում է ինչպես գործատուների, այնպես էլ անհատների վրա: Ավելի քան 900,000 թափուր աշխատատեղերի և 4%-ից ցածր գործազրկության պայմաններում Մեծ Բրիտանիան ունի խնդիր, որը չի լուծվի առանց փոփոխության:

Նիդերլանդներ

Հոլանդական ապահովագրական ընկերությունը Նիդեռլանդների ազգային հաշվարկել է, որ 2022 թվականին հոլանդացիներն ավելի հաճախ են (1.5 անգամ) և ավելի շատ օրերով հիվանդացել աշխատանքից (9 օր/տարի), քան երբևէ։ 1 թվականի 4-ին եռամսյակից մինչև 2022-րդ եռամսյակը հիվանդության մակարդակն աճել է 2021 և 2020 թվականների համեմատ։ 

2022 թվականին Նիդեռլանդների տնտեսության համար ծախսերը կազմել են 27 միլիարդ եվրո՝ 9 միլիարդ եվրոյով ավելի, քան մեկ տարի առաջ։ Առաջին անգամ հիվանդության միջին տոկոսը հատեց 5%-ը. 2020 թվականին հիվանդացության տոկոսը հասել է 4.7 տոկոսի, 2021 թվականին՝ 4.9 տոկոսի, իսկ 2022 թվականին՝ 5.6 տոկոսի։ Կանանց մոտ հիվանդության տոկոսն ավելի արագ է աճել՝ 1-2%-ով ավելի, քան տղամարդկանց: Կանայք ավելի հաճախ հիվանդ էին և ավելի շատ օրեր: Աշխատող կանանց ամենաբարձր տոկոսը գրանցվել է Հոլանդիայի առողջապահության ոլորտում, որը նաև ամենաբարձր հիվանդացության ոլորտն է: Վերլուծությունը ցույց տվեց, որ ցածր ինքնավարություն և բարձր սթրես մակարդակ/ճնշում աջակցել Էականորեն մինչև բացակայությունը, տարեկան 2.9 միլիոն օր հիվանդ արձակուրդը հոգեկան առողջության խնդիրներով և տարեկան 1 միլիարդ եվրո արժողությամբ:

նոր հետազոտություններ Նիդեռլանդների արհմիութենական շարժման FNV-ն արտացոլել է Առողջապահության նախարարության և առողջապահության ոլորտում մի շարք այլ կազմակերպությունների սխալ վարքագիծը, որտեղ աշխատողներն իրենց զգում են փակված, գրաքննության ենթարկված և անապահով:

Ինչպես շատ այլ երկրներում, 2021 թվականից սկսած Նիդեռլանդներում հոգեկան առողջությունը վատթարացել է բոլոր տարիքում, որտեղ ամենաբարձր աճը եղել է 18-24 տարեկան և ավելի կանանց, քան տղամարդկանց շրջանում: Երիտասարդների թիվը, ովքեր պետք է օգտվեն հաշմանդամության նպաստից, ավելացել է 13%-ով 2021 թվականին, և այս միտումը շուտով չի փոխվի, քանի որ գալիք տարիներին սպասվում է տարեկան 30% աճ։ 

2022 թվականին սոցիալական ապահովության ծախսերը կազմել են 22.7 միլիարդ եվրո և ակնկալվում է, որ դրանք կաճեն մինչև € 1,8 մլրդ 2023թ.-ին: Սա աննախադեպ աճ է 2022 թվականի 93 միլիոն եվրոյի աճի համեմատ: Սրա պատճառը դեռ պարզ չէ։

Նիդեռլանդների երիտասարդների գրեթե կեսը բացասաբար է ազդում համաճարակի վրա: Ամստերդամում մինչև 30 տարեկան երիտասարդների ինքնասպանությունների թիվը թանկացել է 40%-ով - ին 2023:. 

Ցավոք, Նիդեռլանդների առողջապահությունը, ինչպես նաև Հոլանդիայի Աշխատողների ապահովագրության գործակալությունը (UWV), որը պատասխանատու է հաշմանդամության նպաստների համակարգի համար, բախվում է լավ որակավորում ունեցող աշխատողների պակասի: Սա հանգեցրել է հերթացուցակների ավելացմանը՝ հիվանդ մարդկանց պահելով անորոշության և հուսահատության մեջ: Վատագույն դեպքում երիտասարդները մղվում են ցմահ հաշմանդամության նպաստների՝ ճշգրիտ բժշկական գնահատականների համար անբավարար ժամանակի պատճառով: 

Ինչպես նկատվում է վերջին զեկույցում ESB- նՆիդեռլանդները բախվում է ցածր արտադրողականության շարունակական միտումի, որը շատ ավելի ցածր է Շվեյցարիայի, Դանիայի և Շվեդիայի համեմատ: Տնտեսական վերլուծությունը մինչ այժմ անտեսում է բնակչության առողջական վիճակի անկումը: Աճող թիվ կա աղքատության մեջ գտնվող մարդիկ ակնկալվում է, որ 5.7 թվականին կկազմի բնակչության 2024%-ը: Զեկույցի հեղինակները արտադրողականության անկումը կապում են բարձր արտադրողականությամբ աշխատատեղերի տեղափոխման հետ ցածր վարձատրվող և ցածր արտադրողականության աշխատատեղերի վրա, և ավելի շատ մարդկանց, ովքեր սկսում են աշխատել որպես ֆրիլանսերներ, որոնք ավելի քիչ են: արտադրողական՝ համեմատած խոշոր կորպորացիաների հետ։ 

2024 թվականի հունվարին 60% աճ սնանկություն նկատվել է փոքր և միջին ձեռնարկատիրության ծավալը նախորդ տարվա նույն ամսվա համեմատ. Սնանկության աճի միտումը սկսվել է 2022 թվականին: Առողջապահական ծառայություններ մատուցողների գրեթե 25%-ը (որոնք նշում են հիվանդության շարունակական բացակայություն > 8%) երկարաժամկետ խնամքի (հատկապես հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար) ակնկալում են. բացասական ֆինանսական արդյունքներ այս տարվա վերջին։ 

Արդյո՞ք Նիդեռլանդները կլինի անկման հաջորդ երկիրը:

US

ԱՄՆ-ի 16-64 տարեկան ընդհանուր բնակչության համար 2/2021-ից մինչև 1/2022 թվականը հաշմանդամների աճի բացարձակ թվերը կազմել են մոտ 1.460 միլիոն: Դրանցից 1.366 մլն-ը եղել է քաղաքացիական աշխատուժում, և միայն 9.4%-ը չի եղել աշխատուժում:

Բացակայության մակարդակի նվազման միտում է նկատվել 2002-2019 թվականներին և՛ տղամարդկանց, և՛ կանանց համար: Աճը սկսվել է 2020 թվականին (3.6%) և հաջորդ տարի՝ 2021 թվականին (8.6%), իսկ ամենամեծ աճը գրանցվել է 2022 թվականին (28.6%)։ Սա ավելի բարձր էր, քան 2019 թվականի ցուցանիշը և 50%-ով ավելացել է կորցրած աշխատաժամանակի դրույքաչափերը: Կրկին բացակայելու մակարդակը կանանց մոտ ավելի բարձր է, քան տղամարդկանց:

Ինչպես շատ այլ երկրներում, հոգեկան առողջությունը ԱՄՆ-ում աճող խնդիր է: ԱՄՆ-ում մեծահասակների ավելի քան 21%-ը փորձ ունի Հոգեկան առողջություն խնդիրներ. Սա 50 միլիոն ամերիկացի է: Միջին հաշվով 6% Խոշոր դեպրեսիա ունեցող երիտասարդները (12-17 տարեկան) չեն ստանում հոգեկան առողջության ծառայություններ, իսկ 55 և ավելի բարձր տարիքի մեծահասակների 18%-ը բուժում չի ստացել: Առողջապահության աշխատողները ստանում են գաղտնի հոգեկան առողջության բուժում. 

ԱՄՆ-ում 2021 և 2022 թվականներին քաղաքացիական աշխատուժի համար 148 միլիոն, ակնկալվող ելակետի համեմատ մահացությունը 23%-ով ավել է եղել: Բացարձակ թվերով սա ներկայացնում է մոտ 310,000 մահ: Մոտավոր հաշվարկներով՝ 1.36-16 տարեկան մոտ 64 միլիոն մարդ, ովքեր ակտիվորեն զբաղվում են աշխատուժով, դարձել են հաշմանդամ:

Նույնիսկ համաճարակից առաջ, 100 միլիոն մարդ ԱՄՆ-ում, ովքեր լավ վարձատրվող աշխատանք ունեին, երբ հիվանդացան, այժմ ապրում են հաշմանդամության պարտքով: Ավարտվել է Հաշմանդամություն ունեցող անձանց 47%-ը ԵՄ-ում չեն կարող վճարել իրենց հաշիվները. Մարդու իրավունքների «Աշխատանքի իրավունք» զեկույցը բացահայտում է հաշմանդամություն ունեցող անձանց որակյալ զբաղվածության հասանելիության մշտական ​​բացը:

Ըստ Էդվարդ Դաուդ, Phinance Technologies-ի հիմնադիրը, ով X-ում հրապարակել է ԱՄՆ-ի Covid Policy Scorecard-ը 2020 թվականի մարդկային ծախսերի համար՝ 458,000 բոլոր պատճառներով ավելորդ մահեր և զրոյական ավելորդ հաշմանդամություն միտումից: Տարիների համար 2021-2023 կան մոտավորապես 1.1 միլիոն բոլոր պատճառներով ավելորդ մահեր և 3.5 միլիոն ավելորդ հաշմանդամություն միտումից (բնակչություն 16-64 տարեկան) և 28 միլիոն վնասվածքներ՝ կորցրած աշխատաժամանակով: 

Հաշմանդամության աճ՝ կապված ավելի շատ մահերի հետ

Մեծ Բրիտանիայի, Գերմանիայի և Նիդեռլանդների համար ավելորդ մահերը հետաքննվել են Phineance Technologies 2020-ից 2023 թվականներին և ուրիշները. Կախված մահացության ավելցուկային մեթոդներից, պրոֆիլը տարբերվում է ըստ տարիքային խմբի:

Հարաբերակցության վերլուծությունը Phinance Technologies-ի կողմից ցույց տվեց բավականին ուժեղ հարաբերություն ԱՄՆ-ում հաշմանդամության աճի և մահացության աճի միջև: 84-25 տարիքային խմբում գրանցվել է մահացության 44 տոկոս աճ։

ԱՄՆ-ում կայացած պաշտոնական կլոր սեղանի ժամանակ Դաուդը հայտարարել է. «Հնարավոր չէ թաքցնել մահացած մարդկանց»: Դաուդն անդրադարձել է One American-ի գործադիր տնօրեն Սքոթ Դևիդսոնին, ով Առևտրի պալատի հանդիպման ժամանակ բացահայտել է, որ ինքը տեսել է. 40% ավելորդ մահացություն 25-64 տարեկանների համար։ Ավելի անկախ վերլուծություններ ԱՄՆ-ում հայտնաբերել են աճ հանկարծակի և անսպասելի մահերը՝ սկսած 2021թ.

Տարբեր երկրների կառավարությունները սկսել են ներդնել ավելորդ մահերի մոդելավորման նոր մեթոդոլոգիաներ։ Միացյալ Թագավորության ONS-ը վերջերս փոխել է մահացության ավելցուկային թվերի մեթոդաբանությունը, որը մոդելավորել է շատ ավելի քիչ ավելորդ մահեր վերջին երեք տարիներին՝ համեմատած նախկինում օգտագործված մեթոդի հետ: Նույնիսկ սրանց հետ փոփոխություններ11,000-ին դեռևս կա 2023 ավելորդ մահ, և 43,500 2022-ին, երբ Covid-ը միայն անչափահաս խաղացող էր:

Ավելին, բացակայող հիվանդության, հաշմանդամության և արտադրողականության անկման աճը բնակչության առողջության անկման ևս մեկ արտացոլումն է: 

Աճը նկատվում է բոլոր տարիքներում 2021 թվականին, երբ գործարկվեցին Covid-19-ի պատվաստանյութերը՝ մահացության և հաշմանդամության ամենաուժեղ ազդանշաններով։ 15-44 տարիքային խումբ՝ չարորակ նորագոյացություններով Մեծ Բրիտանիայում։ Մեծ Բրիտանիան տեսավ ան անսովոր հասկ միջին տարիքի մահացության դեպքում (35-39, 40-44 տարեկան) 2023 թվականի առաջին կիսամյակում: Բլումբերգի հետախուզական զեկույց, հասարակության անդամներն ավելի ու ավելի են մահանում սրտի անբավարարությունից, ինսուլտներից, արյան մակարդումից և արագ առաջացող քաղցկեղի տարբեր ձևերից: Եթե ​​դա պահպանվի, դա կարող է ազդել կենսաթոշակային և կյանքի ապահովագրության բոլոր ընկերությունների գնագոյացման վրա:

Թեև ուղղակի հարաբերակցությունը դեռևս ապացուցված չէ, անցած տարվա ընթացքում ավելի շատ գրախոսված ուսումնասիրությունները ցույց են տվել վարակիչ հիվանդությունների աճի վտանգ՝ Covid-19 mRNA պատվաստանյութերի և աճել է ռիսկի համար անբարենպաստ ռեակցիաներ. 

A նոր վերանայված հետազոտությունը, որին մասնակցել է 99 միլիոն մարդ 8 երկրներում, հայտնաբերել է պոտենցիալ կապ ուղեղի, սրտի և իմունային համակարգի պայմանների հետ: -ի վերլուծություն VAERS-ի տվյալները 1988-ից մինչև 2021 թվականը պատվաստանյութից մահացության բոլոր դեպքերը ցույց են տվել, որ 1 տարվա ընթացքում Covid-ի պատվաստանյութից մահերը համարժեք են 94 տարվա ընթացքում 33 այլ պատվաստանյութերի մահվան դեպքերին: Ավելին բժշկական բժիշկները սկսել է հարց Covid-19-ի պատվաստանյութերի անվտանգությունն ու արդյունավետությունը հասարակական վայրերում:

Մեծ Բրիտանիայի պատգամավորներն ասում են, որ դեղորայքի կարգավորիչները տապալվեց նշելու Covid պատվաստանյութի լուրջ կողմնակի ազդեցությունները: Նրանք կարծում են, որ Դեղորայքի և Առողջապահական Ապրանքների Կարգավորող Գործակալությունը (MHRA) տեղյակ է եղել սրտի և մակարդման խնդիրների մասին 2021 թվականի փետրվարին, բայց մի քանի ամիս ոչինչ չի արել խնդիրները ընդգծելու համար: 2022 թվականին դոկտոր Մարյան Դեմասին հրապարակեց քննչական հաշվետվություն է Բրիտանական բժշկական ամսագիրը զանգահարել է «FDA-ից մինչև MHRA դեղորայքի կարգավորիչները վարձու՞մ են»: կոչ է անում ստեղծել դեղերի և պատվաստանյութերի անվտանգության անկախ խորհուրդ: Կլինի՞ հետաքննություն Covid-ի դեմ պատվաստանյութի անվտանգությունը շուտով

Արգելափակումներ, դեմքի դիմակների երկարատև կրում, շարունակական սթրես և անհանգստություն, և Covid-19 պատվաստանյութերը կարող են բոլորը նպաստել դրան մարդու իմունային համակարգի դեգրադացիան. Օպորտունիստական ​​պաթոգեն բակտերիաների կողմից թանկարժեք հավասարակշռված իմունային համակարգը գրավելու ռիսկի բարձրացումը հանգեցնում է համակարգային ինվազիվ բակտերեմիայի, որը կարող է առաջացնել քրոնիկական հիվանդություններ, սուր շնչառական խանգարման համախտանիշ և հանկարծակի մահեր: 

Հնարավորություն, որ mRNA Covid-19 պատվաստանյութերը խաթարում է իմունային համակարգը յուրաքանչյուր անձի համար անհրաժեշտ է մանրակրկիտ քննարկում: Սա է նաև պատճառը, որ (կրկնվող) պատվաստումը երբեք չի կարող պարտադիր կամ ներարկվել առանց տեղեկացված համաձայնության: Ավելին, վերջերս գրախոսված հոդվածը ցույց տվեց դա երկվալենտ պատվաստանյութեր դրսևորվել է միջին (29%) մինչև բացասական արդյունավետություն: Աճող ռիսկի կապը պատվաստանյութի ավելի վաղ չափաբաժինների հետ անսպասելի էր:

Վերջերս FDA-ն և CDC-ն հաստատել են, որ Covid-19 պատվաստանյութերը չեն կանխում վարակի փոխանցումը, ուստի ցանկացած մանդատ պետք է անհապաղ դադարեցվի և ընդմիշտ կանխվի: Մանդատներն են ապօրինի Մարդու իրավունքների ակտի համաձայն, ինչպես հայտարարել է Ավստրալիայի Գերագույն դատարանը: Նաև Նոր Զելանդիայում Վերաքննիչ դատարանը կարևոր վճիռ կայացրեց, որը հաստատեց նախկին Բարձրագույն դատարանի վճիռն այն մասին, որ Պաշտպանության ուժերի աշխատավայրում Covid-19 պատվաստումը մանդատներն անօրինական են. Ավելին, Հարավային Ավստրալիայի զբաղվածության տրիբունալը որոշել է, որ գործատուները պատասխանատու են այն աշխատողներին փոխհատուցելու համար, ովքեր ձեռք բերել պատվաստանյութի վնասվածքներ աշխատանքային հրահանգներից:

Կոտրված հասարակություն

Վերջին չորս տարիների ընթացքում աճող անորոշությունները և ճնշումները վախ ու զայրույթ են առաջացրել հասարակության տարբեր անկյուններում ամբողջ աշխարհում: Բազմաթիվ բողոքներ ֆերմեր դեպի երիտասարդ բժիշկներ, որոնց աջակցում են աճող թվով քաղաքացիներ, արտահայտում են այն, ինչ զգում են մարդիկ։ Չլսված լինելը լավ հիմնավորված մեկնաբանությունների համար անիրագործելի քաղաքականություն գրված գրասեղանների ետևում և որպես միակ ճշմարտություն հասարակության մեջ դրված, ցածր գները, ջանքեր-պարգևատրման անհավասարակշռությունը և սննդի և էներգիայի թանկացող ծախսերը մարդկանց համար ինքնավարության և ազատության համար տեր կանգնելու հիմնական դրդապատճառներն են:

Ամբողջ բնակչությունը՝ երեխաներից մինչև տարեցներ, ապրում է մարդու իմունային համակարգի կտրուկ դեգրադացիա որն այլևս չի կարելի անտեսել: 

Ավելին, գերլարվածության պատճառով և քայքայվող առողջապահական համակարգը, շատ երկրներում հիվանդները բախվում են խիստ անհրաժեշտ խնամքի համար գնալով երկար սպասող ցուցակների: Առողջապահության որակն ու անվտանգությունը նվազում են՝ սխալ ախտորոշման և անհարկի վնասի ավելի մեծ ռիսկի հետ, կանայք և փոքրամասնությունները առավել վտանգի տակ. 

Միևնույն ժամանակ, ավելի շատ երեխաներ մշտական ​​բացակայում են դպրոցներից։ ՏՀԶԿ միջանկյալ Փետրվարյան հեռանկարներ «Աճի հիմքի ամրապնդում», ասվում է, որ Covid-ի համաճարակի ընթացքում երեխաների կրթության վրա արգելափակումների ազդեցությունը կարող է տնտեսական աճ ապահովել 40 տարի առաջ։ Բացի այդ, իմունային համակարգը ավելի քիչ զարգացած է, քան նախկինում, ինչի արդյունքում ավելի շատ երեխաներ են բախվում լուրջ վարակիչ հիվանդություններ. Ընդամենը երեք տարում երեխայի հոգեկան առողջությունը դեպքերն աճել են 50%-ով. 

Տարեցների համար ծերանոցների և տնային խնամքի համար նախատեսված սենյակների առկայությունը դառնում է հսկայական խնդիր՝ այս ոլորտում հիվանդացության և պահպանման բարձր ցուցանիշների պատճառով: Միևնույն ժամանակ, այժմ ավելի շատ են ծերացողները, քան նախկինում։ Ավելին, բժիշկները, հիվանդները և խնամակալները բախվում են բժշկական օժանդակ նյութերի և դեղորայքի պակասի հետ, ինչը հանգեցնում է ավելի հուզական և հաճախ ֆիզիկական սթրեսի: 

Խնամքի և կրթության աջակցությունը դառնում է խնդիր ընտանիքի և համայնքի անդամների համար: Կամավոր չվարձատրվող աշխատանք, առավել հաճախ առաքված կանանց կողմից, եւս մեկ պարտականություն է, որը լրացնում է աշխատունակ բնակչության առաջնահերթության ցանկը։ Սա նրանց թողնում է այրման, հոգեկան առողջության հետ կապված խնդիրների կամ այլ քրոնիկական հիվանդությունների վտանգի առաջ:

Ավելին, համաճարակը, կլիմայական միջոցառումները և կյանքի ծախսերի ճգնաժամը մեծացրել են խնայողությունները և առաջացրել են տագնապալի թիվ աղքատության եզրին գտնվող մարդկանց, նույնիսկ առողջապահության ոլորտի աշխատակիցների համար ցածր աշխատավարձով աշխատատեղեր փոքր պայմանագրերով։ Ամբողջ աշխարհում քաղաքականությունները 70 միլիոն ավելի շատ մարդկանց են դրդել դեպի ծայրահեղ աղքատություն. Թերսնուցումը, թերսնումը և ցուրտը ծանր հիվանդությունների և մահացության հիմնական պատճառներն են աճող ճնշումը սպառված առողջապահական և սոցիալական համակարգի վրա։ Սա վայրընթաց պարույր է, որին շտապ անհրաժեշտ է շրջադարձ՝ մարդկային կապիտալը փրկելու համար:

Կամրջելով բաժանումը

Վաղվա այն բիզնեսները, որոնք կհաղթահարեն գալիք աղետն ամբողջ աշխարհում, կղեկավարեն վստահելի բիզնես առաջնորդները, ովքեր հասկանում են, որ շահույթը մարդկային կապիտալում ներդրումների արդյունք է: 

Թեև տագնապալի ազդանշաններն առկա են ավելի քան երկու տարի, շատ բիզնես առաջնորդներ անտեսում են իրենց «աղիքային» զգացմունքները և երկարաժամկետ ռազմավարության վրա աշխատելու փոխարեն ընտրում են շարունակական իմպրովիզներ: Ուշադրության կենտրոնում կարճաժամկետ է՝ պայմանագիր Կանաչ գործարքի, միաձուլումների և ձեռքբերումների, տեխնոլոգիայի վրա հիմնված նորարարությունների և/կամ շարժվող բիզնես դեպի ցածր աշխատավարձ ունեցող երկրներ, որոնց բացակայությունները և կլիմայական ավելի քիչ խիստ կանոնները: Նրանք հույս ունեին, որ ժամանակները դեպի լավը կվերածվեն հենց համաճարակի ավարտից հետո: 

Ի վերջո, փախուստ չի լինի. վաղվա C-suite ռիսկերի կառավարումը կփոխանցի յուրաքանչյուր բիզնեսի առաջնորդի շրջանակը դեպի պատկանելություն ստեղծելու ներդրումներ և աշխատողների առողջություն և բարեկեցություն՝ որպես առաջնահերթություն: 

Աճող թվով մարդիկ ձգտում են վերափոխվել առողջ ապագայի համար: Նրանք նախընտրում են աշխատել ընկերություններում, որոնք ղեկավարվում են աջակից, թափանցիկ ղեկավարությամբ: Նրանք փնտրում են մի մշակույթ, որը խթանում է փոխկախվածությունն ու ինքնավարությունը, որտեղ մարդիկ համարձակվում են հանդես գալ և ազդել որոշումների կայացման վրա: 

Առաջնորդները, ովքեր սիրում են առաջնորդել անորոշությունները և վերակառուցել հասարակությունները, հաջողության կհասնեն: Այս առաջնորդները ձգտում են բաց և հարգալից հաղորդակցության և չեն խուսափում երկխոսությունից համաճարակի միջոցառումների, կլիմայական չեզոք քաղաքականության և կյանքի ծախսերի ճգնաժամի վերաբերյալ: Նրանք պատասխանատվություն են կրում թունավոր բառերի օգտագործումը մեղմելու, խոսքի ազատության խթանման, բաժանումը կամրջելու և պատկանելություն ստեղծելու համար: Նրանք առաջարկում են գերազանց աշխատավարձեր և խթանում են բնական սննդարար սնունդն ու առողջ ապրելակերպը:

Ավելին, հենց առաջնորդներն են հնարավորություններ ստեղծելու նախկին աշխատակիցներին, ովքեր բացառվել են մարմնի ինքնավարության և/կամ տարբեր հիմնավոր կարծիքների ընտրության համար: Նրանք կաջակցեն և կներդնեն հաշմանդամություն ունեցող աշխատակիցներին ծրագրերի միջոցով, որոնք կօգնեն նրանց վերադառնալ սեփական աշխատանքին և ապահովել, որ նրանք չփակվեն ցածր աշխատավարձով կամ չվճարվող կամավոր աշխատանքին: